📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Ч нь Солонгос Улс руу зорчих зорилгоор ажил олгогчоос чөлөө хүссэн боловч зөвшөөрөл аваагүй байхад ажлын байраа орхин явсан. Үүний улмаас ажил олгогч түүнийг ажлаас чөлөөлжээ.
- Нэхэмжлэгч: Ч нь ажлаас үндэслэлгүй халагдсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны олговор 3,134,182 төгрөг гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
- Хариуцагч: Сэлэнгэ аймгийн Орхон сумын Эрүүл мэндийн төв нь нэхэмжлэгчийг Хөдөлмөрийн хууль болон байгууллагын дотоод журмыг зөрчсөн тул ажлаас чөлөөлсөн нь хууль зөрчөөгүй гэж тайлбарласан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2018-01-23, Дугаар: 13
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1-д зааснаар нэхэмжлэгч нь хөдөлмөрийн гэрээ, байгууллагын дотоод журмыг ноцтой зөрчсөн.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2018-03-14, Дугаар: 16
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр үндэслэлгүй, хэрэгт авагдсан нотлох баримтыг буруу үнэлж, хуулийг буруу тайлбарласан.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.
- Үндэслэл: Ч нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан нь нотлох баримтаар тогтоогдсон.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2018-05-01, Дугаар: 00236
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан болон давж заалдах шатны шүүх хэрэгт авагдсан нотлох баримтыг тал бүрээс нь шинжлэн судалж үнэлээгүй, мөн хэрэглэх ёстой хуулийг буруу тайлбарлан хэрэглэж шийдвэр гаргасан.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн хяналтын журмаар гаргасан гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Нэхэмжлэгч Ч нь ажил олгогчоос албан ёсны зөвшөөрөл аваагүй байхад ажлын байраа орхин, 56 ажлын хоног буюу нийт 448 цагийн ажил тасалсан үйл баримт тогтоогдсон.
- Ажилтан Ч нь 2017 оны 06 сарын 20-ны өдөр чөлөө хүссэн өргөдөл гаргасан боловч ажил олгогч “хүний нөөцийн хүрэлцээ муу байгаа учир оронд нь ажиллах эмчийг оруулсан тохиолдолд чөлөө, амралтыг тооцно” хэмээн чөлөө олгох боломжгүйг мэдэгдсэн байхад ажлаа орхин явсан.
- Талуудын хооронд байгуулсан Хөдөлмөрийн гэрээний 3.3.С, Байгууллагын дотоод журмын 6.7-д урьдчилан мэдэгдэлгүйгээр ажлын 8 буюу түүнээс дээш цагаар ажил тасалсан тохиолдолд ноцтой зөрчилд тооцож гэрээг цуцлахаар заасан.
- Ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 43.1, 131.1.3 болон байгууллагын дотоод журмын 6.1.в, 6.7.3-т заасныг үндэслэн ажилтан Ч-г ажлаас чөлөөлсөн нь хууль зөрчөөгүй.
- Нэхэмжлэгчийн гомдолд дурдсан Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.2-т заасан сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацааг шүүх зөрчлийн үргэлжилсэн байдлыг харгалзан үндэслэл бүхий тайлбарласан.
- Анхан болон давж заалдах шатны шүүх хууль хэрэглээний алдаа гаргаагүй, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны хуулиар тогтоосон журмыг зөрчөөгүй, хэрэгт авагдсан баримтыг хуульд зааснаар үнэлсэн.