📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Л.Б нь Ч Х ОУ Н Б ТӨААТҮГ-т 11 жил ажилласан бөгөөд 2017 оны 3 дугаар сарын 06-ны өдрийн тушаалаар ажлаас чөлөөлөгдсөн. Ажлаас чөлөөлсөн үндэслэл нь 2017 оны 2 дугаар сарын 17-нд ажлын байрыг дур мэдэн орхин явсан, 2017 оны 3 дугаар сарын 04-нд хүндэтгэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан.
- Нэхэмжлэгч: Л.Б нь ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг үндэслэлгүй гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах, эрүүл мэнд болон нийгмийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг шаардсан. Ажил олгогч Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40 дүгээр зүйлд заасан үндэслэлийг дурдаагүй, сахилгын шийтгэлийг давхардуулсан гэж тайлбарласан.
- Хариуцагч: Ч Х ОУ Н Б ТӨААТҮГ нь нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй. Нэхэмжлэгч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.3 болон Хөдөлмөрийн дотоод журмын заалтуудыг зөрчиж, ажлын байраа орхин явсан, ажил тасалсан тул ажлаас халах сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь үндэслэлтэй.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2017-06-05, Дугаар: 183/ШШ2017/01287
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж, Л.Б-нийг ажилд эгүүлэн тогтоож, 2 928 000 төгрөгийн цалин, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг хариуцагчид даалгасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1, 128.1.2, 69.1, 46.2.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2017-08-18, Дугаар: 1855
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль бус.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн ажилгүй байсан хугацааны цалингийн хэмжээг 2 928 000 төгрөгөөс 3 779 659 төгрөг болгон өөрчилж, бусад хэсгийг хэвээр үлдээсэн.
- Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 162.4.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2017-11-20, Дугаар: 00515
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлал нь хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Ажил олгогчийн тушаалд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1-д заасан үндэслэлийг дурдаагүй нь тушаалыг хууль бус гэж үзэх үндэслэл биш.
- Тушаалд заасан хөдөлмөрийн гэрээний 4.2.3.ү, 4.2.3.х дэх заалтууд нь нэхэмжлэгчийн 2017 оны 2 дугаар сарын 17-ны өдрийн үйлдэлд хамаарахгүй.
- Нэхэмжлэгчийн 2017 оны 3 дугаар сарын 04-ний өдөр 8 цаг ажил тасалсан нь хөдөлмөрийн гэрээний 4.2.3.б-д заасан “ажлын 3 өдөр буюу 24 цаг ажил тасалсан байвал ноцтой зөрчил” гэх заалтад нийцэхгүй.
- Иймд ажилтан ноцтой зөрчил гаргаагүй тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан ажил олгогчийн тушаал нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-ийг зөрчсөн.
- Анхан болон давж заалдах шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг хуульд заасан журмын дагуу явуулж, хэргийн оролцогчдын эрхийг хязгаарласан, зөрчсөн алдаа гаргаагүй.
- Шүүх хэрэглэвэл зохих хуулийг хэрэглээгүй, хэрэглэх ёсгүй хуулийг хэрэглэсэн, хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн, төсөөтэй харилцааг зохицуулсан хуулийг буруу хэрэглэсэн, хуулиар тогтоосон хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журам зөрчсөн гэж үзэх үндэслэл тогтоогдоогүй.