ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтныг ажлаас халахтай холбоотой эрүүл мэндийн болон нийгмийн даатгалын шимтгэл төлүүлэх, ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олговор гаргуулах тухай нэхэмжлэл. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл заалт, дотоод журмыг зөрчсөн үндэслэлтэй. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Гомдол гаргагч нь хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн, нотлох баримтыг үнэлээгүй гэв. Ажил олгогч чөлөө олгох эсэх талаар тушаал гаргаагүй байхад ажлаа орхисон нь ноцтой зөрчил болсон. Хуулийн хөөн хэлэлцэх хугацааг буруу хэрэглэсэн гэж маргав. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэлтэй байсныг баталж, давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилтныг ажлаас халах тушаал гарах хүртэл ажил тасалсан гэж үзэх үндэслэлтэй. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээ, дотоод журмыг ноцтой зөрчсөн үндэслэлээр халахад хуулийн хугацааг баримталсан.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух