Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Ц.Б нь "Е Э" ХХК-иас 2014-2016 оны ажлын цалин, амралтын мөнгө, алданги нийт 17.991.750 төгрөг гаргуулах нэхэмжлэлтэй иргэний хэрэг.
• Нэхэмжлэгч: Ц.Б - "Е Э" ХХК-иас 2014-2016 оны ажлын цалин, амралтын мөнгө, алданги нийт 17.991.750 төгрөг гаргуулах нэхэмжлэлтэй.
• Хариуцагч: "Е Э" ХХК - Ц.Б нь ажлаа тогтмол хийж байгаагүй, архи ууж ажил их тасалдаг, санхүүжилт ирэх болгонд олгох ёстой цалинг нь өгсөн гэсэн үндэслэл заасан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: "Е Э" ХХК-аас 7.926.000 төгрөг гаргуулан нэхэмжлэгч Ц.Б-т олгох, нэхэмжлэлийн шаардлагаас 10.065.750 төгрөгийг хэрэгсэхгүй болгох.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.3, 128.1.5, 141.3.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч "Е Э" ХХК
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 126.1-д заасан зохицуулалтыг зөрчсөн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэгч 1.500.000 төгрөгийн нэхэмжлэлээсээ татгалзсан нь шийдвэрт өөрчлөлт оруулах эрх зүйн үндэслэл болоогүй болохыг анхаараагүй нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 167.1.3-т нийцээгүй байна.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 126.1, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 40.1, 40.2.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч "Е Э" ХХК
• Гомдлолын шалтгаан: Шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 126.1-д заасан зохицуулалтыг зөрчсөн.
• Шийдвэр: Орхон аймаг дахь сум дундын Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхих.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.3, 128.1.5, 141.3, 23.3, 49.1, 126.1, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 47.1, 40.1, 40.2, 57.4, 167.1.3, 176.2.3.
• Анхан шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.3, 128.1.5, 141.3-д заасан зохицуулалтыг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.
• Давж заалдах шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 126.1-д заасан зохицуулалтыг зөрчсөн, шүүх шинжээчийн дүгнэлтэд тулгуурлахгүйгээр нотлох баримтын хүрээнд дүгнэлт хийсэн нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 47.1, 40.1, 40.2-т заасныг зөрчөөгүй.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.5-д заасан зохицуулалтыг анхан шатны шүүх зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 126.1-д заасан зохицуулалтыг давж заалдах шатны шүүх зөрчсөн.