📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Ц.М нь “С” ХХК-д сүлжээний инженерээр ажиллаж байгаад компанийн бүтцийн өөрчлөлтөөр орон тоо цөөрсөн гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөгдсөн.
- Нэхэмжлэгч: Ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговрыг гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгүүлэх.
- Хариуцагч: Байгууллагын бүтцийн өөрчлөлтөөр орон тоо цөөрсөн, нэхэмжлэгчид өөр ажлын байр санал болгосон боловч тэрээр татгалзсан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2017-04-12, Дугаар: 181/ШШ2017/01047
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 129.2-т заасан үндэслэлээр нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2017-06-02, Дугаар: 1305
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрсөн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
- Үндэслэл: Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5-д заасныг баримтлан шийдвэрлэсэн.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2017-09-08, Дугаар: 00645
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч
- Гомдлолын шалтгаан: Ажлаас чөлөөлөх мэдэгдлийг хуульд заасан хугацаанд өгөөгүй, хөөн хэлэлцэх хугацааг буруу тайлбарласан, ажил хүлээлцсэн үйлдэлд үнэлэлт өгөөгүй.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- “С” ХХК-ийн ТУЗ-ийн 2016 оны 12 дугаар сарын 02-ны өдрийн тогтоолоор компанийн бүтэц, зохион байгуулалтыг шинэчлэн баталсан.
- Тус компанийн гүйцэтгэх захирлын 2017 оны 01 дүгээр сарын 03-ны өдрийн тушаалаар IP, Сүлжээ ашиглалтын албаны чиг үүрэг, ажлын байр, орон тоо, ажилтнуудын томилгоог баталсан.
- Нэхэмжлэгч ажиллаж байсан Fixed сүлжээний албаны интернет суурь сүлжээний хэлтэст сүлжээний инженерийн орон тоог цөөрсөн.
- Ажил олгогч нэхэмжлэгчийг 2017 оны 02 дугаар сарын 06-ны өдрөөр тасалбар болгон үүрэг ажлаас нь чөлөөлж, 1 сарын цалинтай тэнцэх тэтгэмжийг олгосон.
- Ажил олгогч нь компанийн дүрэм, хөдөлмөрийн дотоод журам, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зохицуулалтыг зөрчөөгүй байна.
- Нэхэмжлэгч өөрийнх нь ажиллаж байсан орон тоог цөөрүүлсэн үйл баримтыг үгүйсгээгүй, шинээр бий болсон бүтэц, орон тооны талаар маргаагүй.
- Ажил олгогч өөр ажлын байр санал болгосныг нэхэмжлэгч хүлээн аваагүй.
- Ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг 2017 оны 01 дүгээр сарын 05-ны өдөр мэдэгдсэн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.5-д заасан шаардлагад нийцсэн.
- Анхан болон давж заалдах шатны шүүх маргааны үйл баримтын талаар эрх зүйн дүгнэлт хийж, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон нь хууль зөрчөөгүй.