📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Х.Э нь СУИС-ийн салбар Завхан аймаг дахь Хөгжим бүжгийн коллежид нярваар ажиллаж байгаад өмнө нь ажиллаж байсан ажилтан шүүхийн шийдвэрээр буцан томилогдсон тул ажлаас чөлөөлөгдсөн.
- Нэхэмжлэгч: Х.Э нь ажлаас чөлөөлөгдсөн нь үндэслэлгүй тул өмнө эрхэлж байсан нярвын ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг шаардсан.
- Хариуцагч: СУИС-ийн салбар Завхан аймаг дахь Хөгжим бүжгийн коллеж нь шүүхийн шийдвэрийг биелүүлж, өмнөх ажилтныг нярвын ажилд эгүүлэн томилсон бөгөөд Х.Э-г ажиллуулах сул орон тоо байхгүй тул нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2017-11-17, Дугаар: 545
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2-т заасныг баримтлан, хариуцагч шүүхийн шийдвэрийг биелүүлж Б.Баярмааг нярвын ажилд авсан нь хууль зөрчөөгүй гэж үзсэн.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2017-12-12, Дугаар: 34
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрч, өөр ажлын байраар хангах боломжтой байсан гэж үзсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэлийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.2-г хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үед ажлын байр байгаа нөхцөлд хэрэгжих ойлголт гэж дүгнэсэн.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2018-01-16, Дугаар: 000515
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэгчийг өөр ажлын байраар хангах боломжтой байсныг харгалзан үзээгүй, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.2-т ач холбогдол өгөөгүй нь үндэслэлгүй гэж үзсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр, давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Ажил олгогч нь шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрийг биелүүлж Б.Баярмааг нярвын ажилд эгүүлэн томилсон нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 36.1.2, 37.1.5-д заасныг зөрчөөгүй.
- Шүүхийн шийдвэрээр өмнөх ажилтан ажилдаа эргэн томилогдсон тохиолдолд одоогийн ажилтны хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болно.
- Нэхэмжлэгч нь нярвын ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлага гаргасан тул хариуцагч өөр ажлын байраар хангаагүй гэх нөхцөл байдал нь хариуцагчийн тайлбарыг үгүйсгэх үндэслэл болохгүй.
- Хоёр шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэж, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг хуулийн дагуу явуулсан.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух