📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Х.Э нь СУИС-ийн салбар Завхан аймаг дахь Хөгжим бүжгийн коллежид нярваар ажиллаж байгаад өмнө нь ажиллаж байсан ажилтан шүүхийн шийдвэрээр буцан томилогдсон тул ажлаас чөлөөлөгдсөн.
- Нэхэмжлэгч: Х.Э нь ажлаас чөлөөлөгдсөн нь үндэслэлгүй тул өмнө эрхэлж байсан нярвын ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг шаардсан.
- Хариуцагч: СУИС-ийн салбар Завхан аймаг дахь Хөгжим бүжгийн коллеж нь шүүхийн шийдвэрийг биелүүлж, өмнөх ажилтныг нярвын ажилд эгүүлэн томилсон бөгөөд Х.Э-г ажиллуулах сул орон тоо байхгүй тул нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2017-11-17, Дугаар: 545
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2-т заасныг баримтлан, хариуцагч шүүхийн шийдвэрийг биелүүлж Б.Баярмааг нярвын ажилд авсан нь хууль зөрчөөгүй гэж үзсэн.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2017-12-12, Дугаар: 34
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрч, өөр ажлын байраар хангах боломжтой байсан гэж үзсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэлийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.2-г хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үед ажлын байр байгаа нөхцөлд хэрэгжих ойлголт гэж дүгнэсэн.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2018-01-16, Дугаар: 000515
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэгчийг өөр ажлын байраар хангах боломжтой байсныг харгалзан үзээгүй, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.2-т ач холбогдол өгөөгүй нь үндэслэлгүй гэж үзсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр, давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Ажил олгогч нь шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрийг биелүүлж Б.Баярмааг нярвын ажилд эгүүлэн томилсон нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 36.1.2, 37.1.5-д заасныг зөрчөөгүй.
- Шүүхийн шийдвэрээр өмнөх ажилтан ажилдаа эргэн томилогдсон тохиолдолд одоогийн ажилтны хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болно.
- Нэхэмжлэгч нь нярвын ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлага гаргасан тул хариуцагч өөр ажлын байраар хангаагүй гэх нөхцөл байдал нь хариуцагчийн тайлбарыг үгүйсгэх үндэслэл болохгүй.
- Хоёр шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэж, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг хуулийн дагуу явуулсан.