📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Н.Ц- нь М Х ТХХК-д менежерээр ажиллаж байгаад цалингаа нэхэмжилсэн, хариуцагч нь байгууллагад учруулсан хохирлыг нэхэмжилсэн.
- Нэхэмжлэгч: Н.Ц- нь ажилласан хугацааны цалин 1.342.000 төгрөг, нийгмийн даатгалын шимтгэл төлүүлэхийг шаардсан.
- Хариуцагч: М Х ТХХК нь Н.Ц-ийн нэхэмжлэлийг зөвшөөрөхгүй, байгууллагад учруулсан 352.000 төгрөгийн хохирлыг гаргуулах сөрөг нэхэмжлэл гаргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2018-01-10, Дугаар: 102/ШШ2018/00157
- Шийдвэр: М Х ТХХК-иас 1.342.000 төгрөг гаргуулж Н.Ц-д, Н.Ц-аас 352.000 төгрөг гаргуулж М Х ТХХК-д тус тус олгож, нийгмийн даатгалын шимтгэл төлж, дэвтэрт бичилт хийхийг М Х ТХХК-д даалгасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 135.1.2, 46.1, 46.2.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2018-03-07, Дугаар: 678
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
- Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 162.4.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2018-03-07, Дугаар: 678
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан болон давж заалдах шатны шүүх хэргийн үйл баримтад бүрэн дүгнэлт өгөөгүй, нэг талыг барьсан, хуулийг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалын үндэслэлийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-ээс 49.1 болгон өөрчилж, бусад заалтыг хэвээр үлдээсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Нэхэмжлэгч Н.Ц- ажилласан хугацааны цалингаа нэхэмжилсэн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1-д заасан хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлээгүй.
- Цалин гаргуулах маргааныг тухайн байгууллагад хөдөлмөрийн маргаан таслах комисс байхгүй тохиолдолд шүүх хянан шийдвэрлэх боломжтой тул шүүхээс гадуур урьдчилан шийдвэрлэх журам зөрчөөгүй.
- Нэхэмжлэгч ажлын байраа орхин явахдаа байгууллагын орлогоос 352.000 төгрөг авснаа хүлээн зөвшөөрсөн боловч нэхэмжлэл гаргахдаа уг мөнгийг хасч тооцсон тул сөрөг нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангасан нь үндэслэлгүй.
- Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн үндэслэлийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-д заасан “ажлаас буруу халсан буюу шилжүүлсэн үеийн олговор олгох” хэм хэмжээг баримталсан нь оновчгүй бөгөөд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 49.1-д заасан “цалин хөлс олгох” хэм хэмжээг баримтлах ёстой байсан.
- Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 176.2.2-т заасныг удирдлага болгон шийдвэр, магадлалд өөрчлөлт оруулсан.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух