📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Н.О нь 24 жил ажилласан Хөдөлмөр, халамжийн үйлчилгээний газраас өндөр насны тэтгэвэрт гарахад олгох тэтгэмжийн үлдэгдэл 2,493,000 төгрөгийг нэхэмжилжээ. Ажил олгогч 12 сарын цалинтай тэнцэх тэтгэмж олгохоор тушаал гаргасан боловч 6 сарын цалинтай тэнцэх тэтгэмжийг олгосон байна.
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн тушаалаар 12 сарын цалинтай тэнцэх тэтгэмж олгохоор шийдвэрлэсэн тул үлдэгдэл 6 сарын тэтгэмжийг олгохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Төрийн сангаас тогтоож өгсөн 6 сарын цалинтай тэнцэх тэтгэмжийг бүрэн олгосон тул нэмж олгох боломжгүй, аймгийн Төрийн сан хариуцах ёстой гэж маргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2018-03-13, Дугаар: 130/ШШ2018/00176
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг хангаж, 2,493,000 төгрөгийг хариуцагчаас гаргуулан Н.Од олгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 42.1.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2018-05-03, Дугаар: 212/МА2018/00053
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрсөн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 42.1.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2018-05-28, Дугаар: 212/МА2018/00053
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийг буруу хэрэглэсэн.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Ажил олгогчийн 2017-04-21-ний өдрийн 30 дугаар тушаал нь Н.Од 12 хүртэлх сарын цалинтай тэнцэх хэмжээний нэг удаагийн буцалтгүй тэтгэмж олгохоор заасан.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 42.1-т ажил олгогч нь өндөр насны тэтгэвэрт гарах нас хүрч, ажлаас халагдсан ажилтанд нэг сар, түүнээс дээш хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх тэтгэмж олгохоор заасан.
- Хариуцагч нэхэмжлэгчид 6 сарын дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний тэтгэмж олгосон нь хуульд заасан тэтгэмжийн доод хэмжээнээс доогуур биш байна.
- Ажил олгогчийн тушаалтай холбоотой маргаан үүссэн баримт хэрэгт байхгүй бөгөөд төрийн сангаас шилжүүлсэн тэтгэмжийг хариуцагч нэхэмжлэгчид бүрэн олгосон тул нэмж тэтгэмж олгох үндэслэлгүй.
- Давж заалдах шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зохицуулалтыг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух