📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Ц.О нь "З" ОНӨААТҮГ-т 29 жил 4 сар ажиллаж байгаад өндөр насны тэтгэвэрт гарсан бөгөөд Засгийн газрын 405 болон 338 дугаар тогтоол, мөн хамтын гэрээний дагуу 22,563,496 төгрөгийн нэг удаагийн буцалтгүй тусламж нэхэмжилжээ. Хариуцагч байгууллага нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 42.1-д зааснаар нэг сарын цалинтай тэнцэх хэмжээний тэтгэмж олгосон, нэхэмжлэгч нь хамтын гэрээнд хамаарахгүй, хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэн гэж маргасан.
- Нэхэмжлэгч: Ц.О нь төрийн байгууллагад 29 жил 4 сар ажилласан тул Засгийн газрын 405, 338 дугаар тогтоол болон хамаарах хамтын гэрээний дагуу 22,563,496 төгрөгийн нэг удаагийн буцалтгүй тусламж гаргуулахыг хүссэн.
- Хариуцагч: "З" ОНӨААТҮГ нь нэхэмжлэгчид Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 42.1-д заасны дагуу нэг сарын цалинтай тэнцэх 868,427 төгрөгийн тэтгэмж олгосон, нэхэмжлэгчийн дурдсан хамтын гэрээ нь өөрт нь хамаарахгүй, мөн хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэн тул нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй гэж маргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2017-10-24, Дугаар: 183/ШШ2017/02279
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.11, 5.2, Иргэний хуулийн 9.4.1, 9.4.3.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2017-12-22, Дугаар: 2604
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хөөн хэлэлцэх хугацааг буруу тооцож, холбогдох хуулийг буруу тайлбарласан.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн 1 дэх заалтыг өөрчилж, хариуцагчаас 1,736,854 төгрөг гаргуулж нэхэмжлэгчид олгож, нэхэмжлэлийн шаардлагаас 20,826,642 төгрөгт холбогдох хэсгийг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.11, 42.1. Нэхэмжлэгч хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлээгүй, мөн 2014-01-22-ны хамтын гэрээний 8.5-д зааснаар 5 хүртэл жил ажилласан бол 3 сарын цалинтай тэнцэх тэтгэмж олгох үндэслэлтэй.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2018-03-23, Дугаар: 210/МА2018/00344
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх холбогдох хуулийн заалтыг буруу тайлбарлаж, хэрэглэвэл зохих хуулийг хэрэглээгүй, мөн нотлох баримтыг тал бүрээс нь бодитойгоор харьцуулан үзээгүй.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Ажил олгогч нь нэхэмжлэгчийн дансанд 2017-05-01-ний өдөр 868,427 төгрөгийг шилжүүлсэн тухай баримт хэрэгт авагдсан боловч энэ тухай нэхэмжлэгчид мэдэгдсэн баримт хариуцагч гаргаагүй.
- Давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэгчийг 2017-05-14-ний өдөр дансны мэдээллээ шалгаснаар эрхээ зөрчсөнийг мэдсэн, улмаар 2017-08-04-ний өдөр шүүхэд гомдол гаргасан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1-д заасан хөөн хэлэлцэх хугацааг зөрчөөгүй гэж дүгнэсэн нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 40.2-т нийцсэн.
- 2014-01-22-ны өдрийн хамтын гэрээний 8.5-д өндөр насны тэтгэвэрт гарч байгаа ажилтан байгууллагад тасралтгүй 5 хүртэл жил ажилласан бол 3 сарын цалинтай тэнцэх хэмжээний тэтгэмж олгохоор тохиролцсон.
- Нэхэмжлэгч 2015 оны 05 сарын 18-ны өдрөөс 2017 оны 03 сарын 20-ны өдөр хүртэл тасралтгүй ажилласан тул 3 сарын цалинтай тэнцэх тэтгэмж авах эрхтэй.
- Ажил олгогчоос олгосон 868,427 төгрөгийг хасч, үлдэх 1,736,854 төгрөгийг нэхэмжлэгчид олгох нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хамтын гэрээний зохицуулалтад нийцсэн.
- Хяналтын шатны шүүх давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий гэж үзсэн.