📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Б.А нь "З Т Н" ОНӨААТҮГ-т 2016 оны 05 сарын 23-ны өдөр өндөр насны тэтгэвэрт гарах тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, 7 сарын тэтгэмжийг гаргуулах нэхэмжлэл гаргасан.
- Нэхэмжлэгч: Б.А нь 9 сарын тэтгэмжийн эрхтэй байсан тул 7 сарын тэтгэмжийг (7 117 957 төгрөг) гаргуулахыг шаарсан.
- Хариуцагч: "З Т Н" ОНӨААТҮГ нь 2 сарын тэтгэмжийг олгосон тул үлдэх 7 сарын тэтгэмжийг гаргуулахыг зөвшөөрөөгүй.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Хариуцагчаас 7 117 957 төгрөгийг гаргуулан нэхэмжлэгч Б.А-д олгоно.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 42.1, 129.1, 129.2, 15.1 зүйл, хамтын гэрээний 8.5 заалт.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч "З Т Н" ОНӨААТҮГ
- Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэгч Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1 дэх хэсэгт заасан шүүхэд гомдол гаргах хугацааг хэтрүүлсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхино.
- Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 162.4 зүйл.
⚖️ ХЯНАЛТЫН SHAT
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч "З Т Н" ОНӨААТҮГ
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хүчингүй болгож өгнө үү.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхино.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.2, 129.3 зүйл, хамтын гэрээний 8.5 заалтыг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.
- Нэхэмжлэгч 2016 оны 09 сарын 08-ны өдөр өндөр насны тэтгэвэрт гарах тул 2017 оны 03 сарын 21-ний өдөр тус байгууллагаас хариу ирүүлсэн байдлыг хүндэтгэн үзэх шалтгаан гэж үзэх боломжтой.
- Анхан болон давж заалдах шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг хуульд заасан журмын дагуу явуулж, хэрэгт авагдсан нотлох баримтыг хуульд заасан журмын дагуу үнэлж, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зохицуулалтыг зөв тайлбарлан, хэргийг хянан шийдвэрлэсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух