📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Д.Д-ыг Монголбанкны Ерөнхийлөгчийн тушаалаар ажлаас халсан нь үндэслэлгүй болохыг шүүх тогтоож, ажилд нь эгүүлэн томилохыг даалгасан боловч биелүүлээгүй тул Д.Д ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор нэхэмжилжээ.
- Нэхэмжлэгч: Д.Д нь 2016 оны 11 дүгээр сарын 01-ний өдрөөс 2017 оны 07 дугаар сарын 27-ны өдөр хүртэлх ажилгүй байсан хугацааны олговорт 23,865,031 төгрөг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг хүссэн.
- Хариуцагч: Монголбанк нь нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй, нэхэмжлэгч ажилд эгүүлэн томилуулахаас татгалзвал мөнгөн дүнг олгох боломжтой гэж тайлбарласан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2017-07-27, Дугаар: 182/ШШ2017/01589
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж, Монголбанкнаас 23,865,031 төгрөг гаргуулж Д.Д-т олгож, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, бичилт хийхийг даалгасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 46.2.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2017-10-02, Дугаар: 210/МА2017/02147
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрсөн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.
- Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 167.1.1.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2017-12-14, Дугаар: 001/ХТ2017/01490
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг эс зөвшөөрч, хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр буцаахыг хүссэн.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн хяналтын журмаар гаргасан гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Анхан болон давж заалдах шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг хуульд заасан журмын дагуу явуулж, зохигчдын хооронд үүссэн маргааны үйл баримтыг хэрэгт цугларсан нотлох баримтад үндэслэн зөв дүгнэсэн.
- Хэрэглэвэл зохих хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн тул шүүхийн шийдвэр, магадлал хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий болсон.
- Өмнөх шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрээр Д.Д-ыг ажилд нь эгүүлэн тогтоосон бөгөөд энэхүү үйл баримтыг дахин нотлохгүй гэж үзсэн нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 40.4-т нийцнэ.
- Хариуцагч нь шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрийг биелүүлж, ажилтныг ажилд нь эгүүлэн томилсон тухай баримт авагдаагүй.
- Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 11.1-д заасан "Шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрийг иргэн, хуулийн этгээд заавал биелүүлнэ" гэсэн заалтыг хариуцагч хэрэгжүүлээгүй.
- Шүүхээс нэгэнт хангаж шийдвэрлэсэн шаардлагаас татгалзах болзол тавьсан хариуцагчийн тайлбар нь хуульд нийцэхгүй, Төрийн албаны тухай хуулийн 4.1-д заасан "хууль дээдлэх" зарчмыг зөрчсөн байна.
- Шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсноос хойш нэхэмжлэгчийг ажилд аваагүй хугацаа нь ажилгүй байсан бүх хугацаанд хамаарах бөгөөд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-д заасныг үндэслэн олговор гаргуулсан нь зөв.