📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуй хариуцсан ажилтны ажлаас халсан тухай.
- Нэхэмжлэгч: Б.Ц. Хөдөлмөрийн гэрээг зөрчилд тооцогдоогүй үндэслэлтэйгээр цуцалсан гэж үзэж, ажлаас халсан тушаалыг хүчингүй болгуулах, ажилгүй байсан хугацааны цалин, даатгалын шимтгэлийг төлүүлж өгнө үү гэсэн.
- Хариуцагч: Хөгжил политехникийн коллеж. Б.Ц. хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан, үүрэг даалгаврыг биелүүлээгүй учир ажлаас халсан гэж үзэж, нэхэмжлэлийг татгалзсан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1-д үндэслэж, Б/177 дугаар тушаалыг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин, даатгалын шимтгэлийг төлүүлж өгнө үү гэсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хууль, Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн тухай хууль.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Б.Ц.
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх шаардлагыг хангаагүй гэсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисан.
- Үндэслэл: Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Б.Ц.
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлал хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх шаардлагыг хангаагүй гэсэн.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хянан шийдвэрлүүлэхээр анхан шатны шүүхэд буцаасан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 43.1-д үндэслэж, Б.Ц. хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан гэж үзэж, хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тухай тушаал гаргасан.
- Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн тухай хуулийн 19.1, 27.2, 27.3-д үндэслэж, Б.Ц. хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн төлөвлөгөө, орон тооны бус зөвлөл, комиссын ажлын төлөвлөгөө зэргийг батлуулан хэрэгжүүлээгүй, үүрэг даалгаврыг биелүүлээгүй, сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан гэсэн.
- Анхан болон давж заалдах шатны шүүх нь нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож, нотлох баримтыг бодитойгоор харьцуулан үзэх, үнэн зөв, эргэлзээгүй талаас нь үнэлж чадаагүй байсан.
- Б.Ц. хөдөлмөрийн сахилгын давтан гаргасан зөрчил тогтоогдоогүй, сахилгын шийтгэлийн хэлбэр зөрчлийн хэмжээнд нийцсэн гэж үзэх хангалттай нотлогоо хэрэгт авагдаагүй байсан.
- Хөдөлмөрийн гэрээг байгуулсан хугацаа, ажилтны үүрэг даалгавар зэрэг нь тодорхой бус байсан.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух