ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан нь сахилгын зөрчлийг удаа дараа гаргасан үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан гэж үзэн, ажлаас эгүүлэн тогтоолгох, хохирлыг барагдуулах шаардлага гаргав. АНХАН ШАТ: Ажил олгогчийн ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгож, ажилтныг ажлаас эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинг олгох, даатгалын бичилт хийлгэхийг даалгасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Ажлаас халах нь хуульд нийцсэн, ажилтан сахилгын зөрчлийг удаа дараа гаргасан байх тул анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгох гомдол гаргав.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажлаас халах үед ажилтан нь хөдөлмөрийн төлөвлөгөөг батлуулсан байсан тул хариуцагчийн татгалзал баримтаар нотлогдоогүй байна. Анхан шатны шүүх хуулийг зөв тайлбарлаж, хэргийг хянан шийдвэрлэсэн тул давж заалдах гомдлыг хүлээж аваагүй.