📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Эрдэнэс тавантолгой ХК-д ажиллаж байсан Ж.Т-ын ажлын байрны тодорхойлолт, хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн, ослоос урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ хангалтгүй байсан, үр дүнд хүрээгүй тул ажлаас халсан тухай нэхэмжлэл.
- Нэхэмжлэгч: Ж.Т - ажлын байрны тодорхойлолт, хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ цаг тухайд нь хангалттай биелүүлсэн, ослоос урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг хангалттай авсан, үр дүнд хүрэсэн гэж үзэж, ажлаас буруу халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг даалгаж өгнө үү гэсэн.
- Хариуцагч: Э ХК - Ж.Т- нь ажлын байрны тодорхойлолт, хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн, ослоос урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ хангалтгүй байсан, үр дүнд хүрээгүй тул ажлаас халсан тушаал хууль зүйн үндэслэлтэй гэсэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүх Ж.Т-ын ажлаас буруу халсан тухай нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож өгсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуй, байгаль орчны тухай хуулийн 19, 27.2 зүйл, Үйлдвэрлэлийн осол, хурц хордлогыг судлан бүртгэх актыг үндэслэн.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч Э ХК
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль зүйн үндэслэлгүй, сахилгын давтан зөрчил гаргасан гэсэн.
- Шийдвэр: Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож өгсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.4, 40.1.4 зүйл, Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуй, байгаль орчны тухай хуулийн 19, 27.2 зүйл.
⚖️ ХЯНАЛТЫН SHAT
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч Э ХК
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр хууль зүйн үндэслэлгүй, сахилгын давтан зөрчил гаргасан гэсэн.
- Шийдвэр: Улсын дээд шүүх анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4 зүйл, Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуй, байгаль орчны тухай хуулийн 19, 27.2 зүйл, Үйлдвэрлэлийн осол, хурц хордлогыг судлан бүртгэх актыг үндэслэн анхан шатны шүүх ажлаас халсан тушаал хууль зүйн үндэслэлтэй гэсэн.
- Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож өгсэн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.4 зүйл, Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуй, байгаль орчны тухай хуулийн 19, 27.2 зүйл, Үйлдвэрлэлийн осол, хурц хордлогыг судлан бүртгэх актыг үндэслэн.
- Хяналтын шатны шүүх анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.2 зүйл, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 172.2 зүйл, 176.2.1 зүйл, Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуй, байгаль орчны тухай хуулийн 19, 27.2 зүйл, Үйлдвэрлэлийн осол, хурц хордлогыг судлан бүртгэх актыг үндэслэн.