Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Д.С- нь нийгмийн ажилтнаар 3 сарын туршилтын хугацаатай ажилд орсон боловч хугацаа дуусахад ажил олгогч "ажилдаа тэнцээгүй" гэж үзэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан.
• Нэхэмжлэгч: Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах. Туршилтын хугацааг хуульд зааснаар тохироогүй, сахилгын шийтгэл давхардуулж олгосон гэж маргасан.
• Хариуцагч: Туршилтын хугацаанд өгсөн үүрэг даалгавар биелүүлээгүй, ажил тасалж сахилгын шийтгэл хүлээсэн тул гэрээний хугацаа дуусгавар болсон гэж тайлбарласан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2017-09-21, Дугаар: 976
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1. Туршилтын хугацаа дуусгавар болж, цаашид сунгагдахгүй болсон нь үндэслэлтэй.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2017-10-30, Дугаар: 158
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн, туршилтын хугацаа тогтоосон зохицуулалтыг буруу дүгнэсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23.2.3-т заасан туршилтын хугацаа тогтоох зохицуулалт зөрчигдөөгүй.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: [Тодорхойгүй], Дугаар: [Тодорхойгүй]
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
• Гомдлолын шалтгаан: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 231 дүгээр зүйлийг (туршилтын хугацаа) шүүх анхаарч үзээгүй, хууль буруу тайлбарласан.
• Шийдвэр: Шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээсэн.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Ажил олгогч ажилтныг 3 сарын туршилтын хугацаагаар томилсон нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23.2.3-т нийцсэн байна.
• Ажилтан туршилтын хугацаандаа сахилгын шийтгэл хүлээсэн нь тогтоогдсон тул ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээг цаашид сунгах боломжгүй гэж үзсэнийг буруутгах үндэслэлгүй.
• Гэрээний хугацаа дуусаж, цаашид сунгагдахгүй болсон үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосон нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37.1.3-т нийцсэн.
• Хөдөлмөрийн тухай хуульд туршилтын хугацааг зохицуулсан 231 дүгээр зүйлийг 2017-04-21-ний өдрийн хуулиар нэмсэн тул уг зохицуулалтыг хэрэглээгүй гэх гомдол үндэслэлгүй.