Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Б.О нь “Д” ХХК-д эрсдэл, хөрөнгө удирдлагын газрын захирлын үүргийг түр орлон гүйцэтгэгчээр 3 сарын туршилтын хугацаатай томилогдон ажиллаж байгаад, хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан болон ажил тасалсан үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөгдөж, сахилгын шийтгэл хүлээсэн.
• Нэхэмжлэгч: Б.О нь ажлаас үндэслэлгүй халсан, сахилгын шийтгэл нь хууль бус тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэх, сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүйд тооцуулахыг шаардсан.
• Хариуцагч: “Д” ХХК нь нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй, ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь хуульд нийцсэн, гэрээний хугацаа дууссан тул цуцалсан нь зөв, мөн ажилтан үндэслэлгүй ажил тасалсан тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь хууль ёсны гэж тайлбарласан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2018-04-11, Дугаар: 101/ШШ2018/01271
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37.1.3-т заасныг баримтлан, хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн нь хуульд нийцсэн, мөн ажил тасалсанд сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.1.1-ийг зөрчөөгүй гэж үзсэн.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2018-06-18, Дугаар: 1411
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрч, хуулийг буруу тайлбарласан, үндэслэл бүхий шийдвэр гаргаагүй гэж үзсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
• Үндэслэл: Анхан шатны шүүх хэргийг бүхэлд нь хянаж, үндэслэл бүхий дүгнэлт хийсэн нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 166.4, 167.1.1-д нийцсэн гэж үзсэн.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2018-09-17, Дугаар: 00905
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангуулахыг хүссэн.
• Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Нэхэмжлэгчийг туршилтын 3 сарын хугацаатай ажилд томилсон нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23.1, 23.2 дахь заалтыг зөрчөөгүй.
• Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37.1.3-т нийцсэн.
• Нэхэмжлэгч 2017 оны 11 дүгээр сарын 23, 24-ний өдрүүдэд албан ёсоор чөлөө аваагүй тул ажил тасалсан гэж үзэн сахилгын хариуцлага тооцсон нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.1.1-ийг зөрчөөгүй.
• Анхан болон давж заалдах шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг хуульд заасан журмын дагуу явуулж, хэргийн оролцогчийн эрхийг зөрчөөгүй, хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.