📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Туршилтын хугацаагаар ажиллаж байсан эдийн засагчийг өгсөн үүрэг даалгаврыг биелүүлээгүй, алдаа гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлснийг эсэргүүцэж, ажилд эгүүлэн тогтоолгохыг хүссэн маргаан.
- Нэхэмжлэгч: Х.Б-. Жирэмсэн байхад ажлаас үндэслэлгүй халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах.
- Хариуцагч: "Ч Н" ОНӨААТҮГазар. Ажилтан тарифын тооцоог хугацаанд нь хийгээгүй, алдаа гаргаж байгууллагыг алдагдалд оруулсан тул туршилтын хугацааны гэрээг цуцалсан. Сөрөг нэхэмжлэлээр ажилтанд олгосон 2,736,185 төгрөгийн цалинг буцаан гаргуулах.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2017-08-24, Дугаар: 104/ШШ2017/00278
- Шийдвэр: Үндсэн болон сөрөг нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4. Ажилтан туршилтын хугацаанд өгсөн үүрэг даалгаврыг зохих ёсоор биелүүлээгүй, давтан зөрчил гаргасан нь тогтоогдсон тул ажил олгогч гэрээг цуцалсан нь үндэслэлтэй.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2017-10-11, Дугаар: 2196
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Сахилгын зөрчил гаргаагүй, анхан шатны шүүх нотлох баримтыг буруу үнэлсэн.
- Шийдвэр: Шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэгчийг ажилд нь эгүүлэн тогтоож, 3,655,090 төгрөгийн олговор олгохоор шийдвэрлэсэн.
- Үндэслэл: Ажилтны гаргасан сахилгын зөрчил нотлогдоогүй, сахилгын шийтгэл ногдуулах хуулийн хугацааг баримтлаагүй.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2017-12-14, Дугаар: 001/ХТ2017/01377
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Туршилтын хугацаанд ажилтан хариуцлагагүй хандсан тул гэрээг цуцлах нь ажил олгогчийн эрх бөгөөд давж заалдах шатны шүүх нотлох баримтыг үнэлээгүй.
- Шийдвэр: Магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23.2.3-т зааснаар ажил олгогч ажилтантай 6 сар хүртэлх туршилтын хугацаагаар гэрээ байгуулах эрхтэй бөгөөд энэ нь ажилтны ур чадвар, хариуцлагыг шалгах зорилготой.
- Нэхэмжлэгч нь усны тарифын тооцоог хугацаанд нь ирүүлээгүй, тооцооллын алдаа гаргаж байгууллагын үйл ажиллагаанд саад учруулсан нь хэргийн баримтаар тогтоогдсон.
- "Сахилгын давтан зөрчил" гэдэгт зөрчил бүрт заавал шийтгэл ногдуулсан байхыг шаардахгүй, харин зөрчлүүд бодитой тогтоогдсон байх нь хангалттай.
- Туршилтын хугацааны гэрээний хугацаа дуусгавар болж буй тохиолдолд ажил олгогч ажилтныг цаашид үргэлжлүүлэн ажиллуулах боломжгүй гэж үзэн гэрээг сунгахгүй байх эрхтэй.
- Давж заалдах шатны шүүх хэрэгт авагдсан нотлох баримтыг дутуу үнэлж, туршилтын хугацааны гэрээний онцлогийг анхаараагүй байна.