📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Туршилтын хугацаагаар ажиллаж байсан эдийн засагчийг өгсөн үүрэг даалгаврыг биелүүлээгүй, алдаа гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлснийг эсэргүүцэж, ажилд эгүүлэн тогтоолгохыг хүссэн маргаан.
- Нэхэмжлэгч: Х.Б-. Жирэмсэн байхад ажлаас үндэслэлгүй халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах.
- Хариуцагч: "Ч Н" ОНӨААТҮГазар. Ажилтан тарифын тооцоог хугацаанд нь хийгээгүй, алдаа гаргаж байгууллагыг алдагдалд оруулсан тул туршилтын хугацааны гэрээг цуцалсан. Сөрөг нэхэмжлэлээр ажилтанд олгосон 2,736,185 төгрөгийн цалинг буцаан гаргуулах.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2017-08-24, Дугаар: 104/ШШ2017/00278
- Шийдвэр: Үндсэн болон сөрөг нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4. Ажилтан туршилтын хугацаанд өгсөн үүрэг даалгаврыг зохих ёсоор биелүүлээгүй, давтан зөрчил гаргасан нь тогтоогдсон тул ажил олгогч гэрээг цуцалсан нь үндэслэлтэй.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2017-10-11, Дугаар: 2196
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Сахилгын зөрчил гаргаагүй, анхан шатны шүүх нотлох баримтыг буруу үнэлсэн.
- Шийдвэр: Шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэгчийг ажилд нь эгүүлэн тогтоож, 3,655,090 төгрөгийн олговор олгохоор шийдвэрлэсэн.
- Үндэслэл: Ажилтны гаргасан сахилгын зөрчил нотлогдоогүй, сахилгын шийтгэл ногдуулах хуулийн хугацааг баримтлаагүй.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2017-12-14, Дугаар: 001/ХТ2017/01377
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Туршилтын хугацаанд ажилтан хариуцлагагүй хандсан тул гэрээг цуцлах нь ажил олгогчийн эрх бөгөөд давж заалдах шатны шүүх нотлох баримтыг үнэлээгүй.
- Шийдвэр: Магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23.2.3-т зааснаар ажил олгогч ажилтантай 6 сар хүртэлх туршилтын хугацаагаар гэрээ байгуулах эрхтэй бөгөөд энэ нь ажилтны ур чадвар, хариуцлагыг шалгах зорилготой.
- Нэхэмжлэгч нь усны тарифын тооцоог хугацаанд нь ирүүлээгүй, тооцооллын алдаа гаргаж байгууллагын үйл ажиллагаанд саад учруулсан нь хэргийн баримтаар тогтоогдсон.
- "Сахилгын давтан зөрчил" гэдэгт зөрчил бүрт заавал шийтгэл ногдуулсан байхыг шаардахгүй, харин зөрчлүүд бодитой тогтоогдсон байх нь хангалттай.
- Туршилтын хугацааны гэрээний хугацаа дуусгавар болж буй тохиолдолд ажил олгогч ажилтныг цаашид үргэлжлүүлэн ажиллуулах боломжгүй гэж үзэн гэрээг сунгахгүй байх эрхтэй.
- Давж заалдах шатны шүүх хэрэгт авагдсан нотлох баримтыг дутуу үнэлж, туршилтын хугацааны гэрээний онцлогийг анхаараагүй байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух