📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч нар нь “Шарын гол” ХК-д уурхайн үндсэн ажилчнаар олон жил ажиллаж байгаад мэргэжлээс шалтгаалах өвчний улмаас хөдөлмөрийн чадвар алдалт тогтоолгож, улмаар өөрсдийн хүсэлтээр өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгосон. Тэд Геологи, Уул уурхайн салбарын хамтын тарифын хэлэлцээрийн дагуу нэг удаагийн тэтгэмж нэхэмжилжээ.
- Нэхэмжлэгч: Геологи, Уул уурхайн салбарын 2012-2013 оны хамтын тарифын хэлэлцээрийн 5.5-д заасны дагуу, мэргэжлээс шалтгаалах өвчний улмаас группт орж, өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгосон ахмад уурхайчдад нэг удаагийн тэтгэмж олгохыг “Шарын гол” ХК-иас шаардсан.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу хамтын маргаан үүсгэх журам зөрчигдсөн, нэхэмжлэгчид нь компанийн ажилтан биш тул хамтын гэрээ, хэлэлцээр тэдэнд хамаарахгүй. Мөн тэд мэргэжлээс шалтгаалах өвчний улмаас группт гарахад нөхөн төлбөр авсан тул давхар тэтгэмж авах эрхгүй.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2017-06-14, Дугаар: 685
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгч нарт нийт 40.096.000 төгрөгийг “Шарын гол” ХК-иас гаргуулан олгож, нэхэмжлэлийн үлдсэн хэсгийг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Иргэний хуулийн 9.4.3, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 6.1-д заасныг баримтлан, нэхэмжлэгч нар хамтын хэлэлцээрийн дагуу тэтгэмж шаардах эрхтэй.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2017-10-09, Дугаар: 139
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох заалтуудыг буруу тайлбарлаж, хамтын хэлэлцээр ажилтан биш хүмүүст үйлчлэхгүй байхад тэтгэмж олгосон.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэгч нарт олгох тэтгэмжийн хэмжээг бууруулсан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тухай хууль болон Иргэний хуулийн 218.1-ийг төсөөтэй хэрэглэж, нэхэмжлэгч нарын тэтгэвэр тогтоолгосон хугацааны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг харгалзан үзсэн.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2017-12-05, Дугаар: 210/МА2017/01221
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох заалтуудыг ноцтой зөрчиж, хамтын хэлэлцээр ажилтан биш хүмүүст үйлчлэхгүй байхад тэтгэмж олгосон.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Нэхэмжлэгч нар нь “Шарын гол” ХК-д ажиллаж байгаад мэргэжлээс шалтгаалах өвчний улмаас хөдөлмөрийн чадвараа алдаж, өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгосон нь тогтоогдсон.
- Геологи, Уул уурхайн салбарын 2012-2013 оны хамтын тарифын хэлэлцээрийн 5.5-д зааснаар ийм тохиолдолд нэг удаагийн тэтгэмж олгохоор зохицуулсан. Энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 11.5, 15.2-т нийцсэн.
- Нэхэмжлэгч нарт мэргэжлээс шалтгаалах өвчний улмаас анх группт гарахад тэтгэмж олгосон нь тэтгэвэр тогтоолгоход олгох нэг удаагийн тэтгэмж нэхэмжлэхэд саад болохгүй.
- Давж заалдах шатны шүүх хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тухайн үеийн ханшаар тооцож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрт өөрчлөлт оруулсан нь Иргэний хуулийн 218.1, 4.1 болон Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тухай хуульд нийцсэн.
- Хариуцагчийн гомдолд дурдсан хамтын гэрээнд тусгаагүй байх, хамтын маргаан үүсгээгүй байх зэрэг үндэслэлүүд нь нэхэмжлэгч нарын тэтгэмж авах эрхийг хязгаарлахгүй.