📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч нар нь “Шарын гол” ХК-д ажиллаж байгаад мэргэжлээс шалтгаалах өвчний улмаас группт орж, улмаар өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгосон тул Геологи, Уул уурхайн салбарын 2013-2014 оны хамтын хэлэлцээрийн дагуу нэг удаагийн тэтгэмж нэхэмжилжээ.
- Нэхэмжлэгч: Геологи, Уул уурхайн салбарын 2013-2014 оны хамтын хэлэлцээрийн 5.5-д заасны дагуу ажилласан жилээр тооцож, нэг удаагийн тэтгэмж гаргуулахыг шаардсан.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй. Хамтын хэлэлцээр нь одоо ажиллаж байгаа ажилтны асуудлыг зохицуулдаг, байгууллагын хамтын гэрээнд тусгагдаагүй бол тэтгэмж олгох үүрэггүй гэж маргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2017-06-13, Дугаар: 682
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгч нарт нийт 20.352.000 төгрөгийг “Шарын гол” ХК-иас гаргуулж, нэхэмжлэлийн үлдсэн хэсгийг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Иргэний хуулийн 9.4.3, 9.4.4, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 6.1-д зааснаар нэхэмжлэгч нар нь хэлэлцээрт заасан нэг удаагийн тэтгэмжийг шаардах эрхтэй.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2017-09-13, Дугаар: 127
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүлээн зөвшөөрөөгүй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн зарим хэсэгт өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэгч Д-д 3.650.400 төгрөг, Б-д 3.790.800 төгрөг, бусад заалтыг хэвээр үлдээсэн.
- Үндэслэл: Нэхэмжлэгч Д, Б нарын тэтгэвэрт гарах үед мөрдөгдөж байсан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг анхан шатны шүүх буруу тооцсон тул өөрчилсөн.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2017-12-06, Дугаар: 00515
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэгч нар нь “Шарын гол” ХК-ийн одоогийн ажилтан биш тул хамтын хэлэлцээр үйлчлэхгүй, Хөдөлмөрийн хуулийн холбогдох заалтуудыг зөрчсөн гэж үзсэн.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Нэхэмжлэгч нар нь “Шарын гол” ХК-д ажиллаж байгаад мэргэжлээс шалтгаалах өвчний улмаас хөдөлмөрийн чадвар алдалт тогтоолгон тэтгэмж авч байгаад өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгосон нь тогтоогдсон.
- Геологи, Уул уурхайн салбарын 2013-2014 оны хамтын хэлэлцээрийн 5.5-д "салбарын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг салбарт ажилласан жилээр үржүүлж нэг удаа тэтгэмж олгоно" гэж заасан нь нэхэмжлэгч нарт тэтгэмж шаардах эрх олгоно.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 6.1, 11.5-д нийцүүлэн, ажил олгогч хуулийн этгээдээс хэлэлцээрт заасан нэг удаагийн тэтгэмжийг шаардах эрхтэй гэсэн анхан шатны шүүхийн дүгнэлт хууль зүйн үндэслэлтэй.
- Хамтын гэрээ, хэлэлцээр нь тус байгууллагад ажиллаж байгаад үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчний улмаас тахир дутуу болсон, өндөр насны тэтгэвэрт гарсан этгээдийн нийгмийн асуудлыг зохицуулдаг.
- Нэхэмжлэгч нарын тэтгэмжийн хэмжээг Иргэний хуулийн 218.1-д заасныг төсөөтэй хэрэглэн тооцсон нь хууль зөрчөөгүй.
- Давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэгч Д, Б нарын тэтгэвэрт гарах үед мөрдөгдөж байсан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг залруулсан нь үндэслэлтэй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух