📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч нар нь “Шарын гол” ХК-д ажиллаж байгаад мэргэжлээс шалтгаалах өвчний улмаас группт орж, улмаар өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгосон тул Геологи, Уул уурхайн салбарын 2013-2014 оны хамтын хэлэлцээрийн дагуу нэг удаагийн тэтгэмж нэхэмжилжээ.
- Нэхэмжлэгч: Геологи, Уул уурхайн салбарын 2013-2014 оны хамтын хэлэлцээрийн 5.5-д заасны дагуу ажилласан жилээр тооцож, нэг удаагийн тэтгэмж гаргуулахыг шаардсан.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй. Хамтын хэлэлцээр нь одоо ажиллаж байгаа ажилтны асуудлыг зохицуулдаг, байгууллагын хамтын гэрээнд тусгагдаагүй бол тэтгэмж олгох үүрэггүй гэж маргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2017-06-13, Дугаар: 682
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгч нарт нийт 20.352.000 төгрөгийг “Шарын гол” ХК-иас гаргуулж, нэхэмжлэлийн үлдсэн хэсгийг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Иргэний хуулийн 9.4.3, 9.4.4, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 6.1-д зааснаар нэхэмжлэгч нар нь хэлэлцээрт заасан нэг удаагийн тэтгэмжийг шаардах эрхтэй.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2017-09-13, Дугаар: 127
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүлээн зөвшөөрөөгүй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн зарим хэсэгт өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэгч Д-д 3.650.400 төгрөг, Б-д 3.790.800 төгрөг, бусад заалтыг хэвээр үлдээсэн.
- Үндэслэл: Нэхэмжлэгч Д, Б нарын тэтгэвэрт гарах үед мөрдөгдөж байсан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг анхан шатны шүүх буруу тооцсон тул өөрчилсөн.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2017-12-06, Дугаар: 00515
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэгч нар нь “Шарын гол” ХК-ийн одоогийн ажилтан биш тул хамтын хэлэлцээр үйлчлэхгүй, Хөдөлмөрийн хуулийн холбогдох заалтуудыг зөрчсөн гэж үзсэн.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Нэхэмжлэгч нар нь “Шарын гол” ХК-д ажиллаж байгаад мэргэжлээс шалтгаалах өвчний улмаас хөдөлмөрийн чадвар алдалт тогтоолгон тэтгэмж авч байгаад өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгосон нь тогтоогдсон.
- Геологи, Уул уурхайн салбарын 2013-2014 оны хамтын хэлэлцээрийн 5.5-д "салбарын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг салбарт ажилласан жилээр үржүүлж нэг удаа тэтгэмж олгоно" гэж заасан нь нэхэмжлэгч нарт тэтгэмж шаардах эрх олгоно.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 6.1, 11.5-д нийцүүлэн, ажил олгогч хуулийн этгээдээс хэлэлцээрт заасан нэг удаагийн тэтгэмжийг шаардах эрхтэй гэсэн анхан шатны шүүхийн дүгнэлт хууль зүйн үндэслэлтэй.
- Хамтын гэрээ, хэлэлцээр нь тус байгууллагад ажиллаж байгаад үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчний улмаас тахир дутуу болсон, өндөр насны тэтгэвэрт гарсан этгээдийн нийгмийн асуудлыг зохицуулдаг.
- Нэхэмжлэгч нарын тэтгэмжийн хэмжээг Иргэний хуулийн 218.1-д заасныг төсөөтэй хэрэглэн тооцсон нь хууль зөрчөөгүй.
- Давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэгч Д, Б нарын тэтгэвэрт гарах үед мөрдөгдөж байсан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг залруулсан нь үндэслэлтэй.