Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Говь-Алтай аймгийн нэгдсэн эмнэлгийн инженер техникийн тасгийн эрхлэгч Ё.Н-ыг ажлаас халсан тухай.
• Нэхэмжлэгч: Ё.Н - ажлаас халсан нь хууль бус, ажил олгогчийн зөвлөл ажилтны итгэлийг алдсан буруутай үйлдэлд үндэслэн халсан гэж үзсэн нь буруу, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 40.1.5, Захиргааны ерөнхий хуулийн 24, 25 зүйлүүд нотлогдоогүй.
• Хариуцагч: Гт холбогдох - Ё.Н эд хөрөнгийг дур мэдэн авч явж, шилжүүлсэн, ажил тасалсан, ажил олгогчийн итгэлийг алдсан буруутай үйлдэл гаргасан тул ажлаас халсан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож, Ё.Н-ыг улсын тэмдэгтийн хураамжаас чөлөөлөгддөг болохыг дурдаж шийдвэрлэсэн.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Ё.Н
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.1.3, 40.1.4, 40.1.5, дотоод журмын 6.6.2, хөдөлмөрийн гэрээний 8.1, 8.6, удирдлагын зөвлөлийн шийдвэрд үндэслэн ажлаас халсан нь буруу гэсэн.
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг хангаж, Ё.Н-ыг инженер техникийн тасгийн эрхлэгчийн ажилд эгүүлэн тогтоож, хариуцагчаас 3.456.168 төгрөг олгох, улсын тэмдэгтийн хураамжид 140.449 төгрөг гаргуулах шийдвэр гаргасан.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 131.2, 40.1.4, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 7.1.1, 41.1.5.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч Гт холбогдох
• Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.2 зүйлийг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн, Ё.Н-ыг ажлаас халсан нь зүйтэй гэсэн.
• Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.2 зүйлийг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн, Ё.Н-ыг ажлаас халсан нь зүйтэй гэсэн давж заалдах шатны шүүхийн дүгнэлт хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
• Ё.Н нь байгууллагын эд хөрөнгийг зохих журмын дагуу хадгалаагүй, хүлээн аваагүй, хяналт тавиагүй, ашиглах журам зөрчсөн буюу ажил олгогчийн итгэл алдсан буруутай үйлдэл гаргасан нь тогтоогджээ.
• Ажил олгогч ажилтныг итгэл алдсан гэсэн үндэслэлээр ажлаас нь халсан тул энэ тохиолдолд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.2 зүйлийг хамаарахгүй.
• Ё.Н байгууллагын дотоод журмын 4.2-т заасны дагуу чөлөөл авсан нь хэрэгт буй баримтаар тогтоогдоогүй тул хариуцагч нэхэмжлэгчийг хөдөлмөрийн гэрээний 8.6-д заасан ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзсэн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т нийцсэн байна.