📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Г.З нь жирэмсэн байхад нь үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн гэж үзэн, МУУУХҮЯ-гээс ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олговор гаргуулах нэхэмжлэл гаргажээ.
- Нэхэмжлэгч: Г.З - Ажлаас чөлөөлөх шийдвэр хууль зөрчсөн, хугацаа хэтрүүлсэн гэж үзэж байна.
- Хариуцагч: МУУУХҮЯ - Нэхэмжлэгч шүүхэд гомдол гаргах хугацаа хэтрүүлсэн, нөхөн олговор олгох үндэслэлгүй гэж байна.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2017-06-28, Дугаар: 182/ШШ2017/01429
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгов.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.2.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2017-09-11, Дугаар: 2034
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Хугацаа хэтрүүлсэн гэсэн дүгнэлт буруу, нотлох баримтыг бүрэн үнэлээгүй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв.
- Үндэслэл: Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2019-02-20, Дугаар: ШШ/2019/00000
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Хугацаа хэтрүүлсэн гэж үзэх үндэслэлгүй, ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлага үндэслэлтэй.
- Шийдвэр: Шийдвэр, магадлалын зарим хэсгийг өөрчилж, нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоов.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Шүүх хоёр шатны шүүхийн "хугацаа хэтрүүлсэн" гэсэн дүгнэлтийг буруу гэж үзэв.
- Ажил олгогч шийдвэрийг албан ёсоор гардуулаагүй, энэ нь хугацаа тоолох үндэслэл биш гэжээ.
- Нэхэмжлэгч хуульд заасан нэг сарын хугацаанд гомдол гаргасан бөгөөд хугацаа хэтрүүлсэн нь хүндэтгэн үзэх шалтгаантай гэв.
- Хөдөлмөрийн хуулийн 100.1-д заасан жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас халахыг хориглох заалтыг зөрчсөн.
- Гэсэн хэдий ч ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олговор олгох нотлох баримт дутуу тул зөвхөн ажилд эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргав.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух