📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Г.З нь жирэмсэн байхад нь үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн гэж үзэн, МУУУХҮЯ-гээс ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олговор гаргуулах нэхэмжлэл гаргажээ.
- Нэхэмжлэгч: Г.З - Ажлаас чөлөөлөх шийдвэр хууль зөрчсөн, хугацаа хэтрүүлсэн гэж үзэж байна.
- Хариуцагч: МУУУХҮЯ - Нэхэмжлэгч шүүхэд гомдол гаргах хугацаа хэтрүүлсэн, нөхөн олговор олгох үндэслэлгүй гэж байна.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2017-06-28, Дугаар: 182/ШШ2017/01429
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгов.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.2.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2017-09-11, Дугаар: 2034
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Хугацаа хэтрүүлсэн гэсэн дүгнэлт буруу, нотлох баримтыг бүрэн үнэлээгүй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв.
- Үндэслэл: Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2019-02-20, Дугаар: ШШ/2019/00000
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Хугацаа хэтрүүлсэн гэж үзэх үндэслэлгүй, ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлага үндэслэлтэй.
- Шийдвэр: Шийдвэр, магадлалын зарим хэсгийг өөрчилж, нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоов.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Шүүх хоёр шатны шүүхийн "хугацаа хэтрүүлсэн" гэсэн дүгнэлтийг буруу гэж үзэв.
- Ажил олгогч шийдвэрийг албан ёсоор гардуулаагүй, энэ нь хугацаа тоолох үндэслэл биш гэжээ.
- Нэхэмжлэгч хуульд заасан нэг сарын хугацаанд гомдол гаргасан бөгөөд хугацаа хэтрүүлсэн нь хүндэтгэн үзэх шалтгаантай гэв.
- Хөдөлмөрийн хуулийн 100.1-д заасан жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас халахыг хориглох заалтыг зөрчсөн.
- Гэсэн хэдий ч ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олговор олгох нотлох баримт дутуу тул зөвхөн ажилд эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргав.