Шүүхийн шийдвэр №2318

Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

Үйл явдал: Г.Золбоог жирэмсэн байхад нь ажлаас чөлөөлсөн тул ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлүүлэх тухай нэхэмжлэл.
Нэхэмжлэгч: Г.Золбоо - ажлаас буруу халагдсан тул цалин, даатгалын шимтгэлийг төлүүлэх тухай хүсэлт гаргасан.
Хариуцагч: Уул уурхай, хүнд үйлдвэрийн яам - Г.Золбоог ажлаас чөлөөлсөн нь хуульд заасан үндэслэлтэй байсан тул нэхэмжлэлд зөвшөөрөхгүй.

Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлд зөвшөөрөхгүй буцаасан.
Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1, 42.1 дэх заалтуудыг үндэслэн ажлаас чөлөөлсөн нь зөв байсан.

Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Г.Золбоо
Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль зүйн үндэслэлтэйгүй байсан.
Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хянан шийдвэрлэхээр буцаасан.
Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.2, 106.2 дэх заалтуудыг үндэслэн.

Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Г.Золбоо
Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлал хууль зүйн үндэслэлтэйгүй байсан.
Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1, 42.1 дэх заалтуудыг үндэслэн ажлаас чөлөөлсөн нь зөв байсан.
Г.Золбоо нь жирэмсэн байхад нь ажлаас чөлөөлсөн нь хуульд заасан үндэслэлтэйгүй байсан.
Давж заалдах шатны шүүх нь Г.Золбоогийн гомдлын шаардлагад зөвшөөрөхгүй боловч анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль зүйн үндэслэлтэйгүй байсан тул хүчингүй болгож, хэргийг дахин хянан шийдвэрлэхээр буцаасан.
Хяналтын шатны шүүх нь давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.

Өөр асуулт байна уу?

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу

Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

Үйл явдал: Г.Золбоог жирэмсэн байхад нь ажлаас чөлөөлсөн тул ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлүүлэх тухай нэхэмжлэл.
Нэхэмжлэгч: Г.Золбоо - ажлаас буруу халагдсан тул цалин, даатгалын шимтгэлийг төлүүлэх тухай хүсэлт гаргасан.
Хариуцагч: Уул уурхай, хүнд үйлдвэрийн яам - Г.Золбоог ажлаас чөлөөлсөн нь хуульд заасан үндэслэлтэй байсан тул нэхэмжлэлд зөвшөөрөхгүй.

Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлд зөвшөөрөхгүй буцаасан.
Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1, 42.1 дэх заалтуудыг үндэслэн ажлаас чөлөөлсөн нь зөв байсан.

Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Г.Золбоо
Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль зүйн үндэслэлтэйгүй байсан.
Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хянан шийдвэрлэхээр буцаасан.
Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.2, 106.2 дэх заалтуудыг үндэслэн.

Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Г.Золбоо
Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлал хууль зүйн үндэслэлтэйгүй байсан.
Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1, 42.1 дэх заалтуудыг үндэслэн ажлаас чөлөөлсөн нь зөв байсан.
Г.Золбоо нь жирэмсэн байхад нь ажлаас чөлөөлсөн нь хуульд заасан үндэслэлтэйгүй байсан.
Давж заалдах шатны шүүх нь Г.Золбоогийн гомдлын шаардлагад зөвшөөрөхгүй боловч анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль зүйн үндэслэлтэйгүй байсан тул хүчингүй болгож, хэргийг дахин хянан шийдвэрлэхээр буцаасан.
Хяналтын шатны шүүх нь давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу