📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Г.Золбоог жирэмсэн байхад нь ажлаас чөлөөлсөн тул ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлүүлэх тухай нэхэмжлэл.
- Нэхэмжлэгч: Г.Золбоо - ажлаас буруу халагдсан тул цалин, даатгалын шимтгэлийг төлүүлэх тухай хүсэлт гаргасан.
- Хариуцагч: Уул уурхай, хүнд үйлдвэрийн яам - Г.Золбоог ажлаас чөлөөлсөн нь хуульд заасан үндэслэлтэй байсан тул нэхэмжлэлд зөвшөөрөхгүй.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлд зөвшөөрөхгүй буцаасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1, 42.1 дэх заалтуудыг үндэслэн ажлаас чөлөөлсөн нь зөв байсан.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Г.Золбоо
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль зүйн үндэслэлтэйгүй байсан.
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хянан шийдвэрлэхээр буцаасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.2, 106.2 дэх заалтуудыг үндэслэн.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Г.Золбоо
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлал хууль зүйн үндэслэлтэйгүй байсан.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1, 42.1 дэх заалтуудыг үндэслэн ажлаас чөлөөлсөн нь зөв байсан.
- Г.Золбоо нь жирэмсэн байхад нь ажлаас чөлөөлсөн нь хуульд заасан үндэслэлтэйгүй байсан.
- Давж заалдах шатны шүүх нь Г.Золбоогийн гомдлын шаардлагад зөвшөөрөхгүй боловч анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль зүйн үндэслэлтэйгүй байсан тул хүчингүй болгож, хэргийг дахин хянан шийдвэрлэхээр буцаасан.
- Хяналтын шатны шүүх нь давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.