Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Г.Г нь "М К" ХХК-ийн гүйцэтгэх захирлаар ажиллаж байгаад, ТУЗ-ийн тогтоолоор ажлаас чөлөөлөгдсөн. Гэвч тэрээр өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлт гаргаагүй, мөн ажил олгогчоос гэрээний ноцтой зөрчил гаргасан гэх үндэслэл нь хууль бус гэж үзсэн.
• Нэхэмжлэгч: Г.Г нь ажлаас үндэслэлгүй халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулахыг шаардсан.
• Хариуцагч: "М К" ХХК нь Г.Г-тэй байгуулсан контрактын гэрээний хугацааг сунгахгүй болсон талаар мэдэгдэж, түүнийг зөвлөхөөр ажиллуулах, тэтгэмж олгохоор тохиролцсон боловч дотоод аудитаар ноцтой зөрчил илэрсэн тул гэрээг цуцалсан нь хууль ёсны гэж татгалзсан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2018-09-25, Дугаар: 182/ШШ2018/01851
• Шийдвэр: Нэхэмжлэгч Г.Г-г "М К" ХХК-ийн гүйцэтгэх захирлын ажилд эгүүлэн тогтоож, 48,948,708 төгрөгийн олговор гаргуулсан.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2018-11-07, Дугаар: 2256
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь үндэслэлгүй.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Нэхэмжлэгч нь компанийн дүрэм, гэрээний үүргээ зөрчиж, ТУЗ-ийн зөвшөөрөлгүйгээр гэрээ байгуулсан, сонирхлын зөрчилтэй хэлцэл хийсэн.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2018-12-19, Дугаар: 210/МА2018/01490
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Г.Г, түүний өмгөөлөгч
• Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх хэргийн үйл баримтыг буруу дүгнэж, хуулийг буруу хэрэглэсэн.
• Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалын тогтоох хэсэгт өөрчлөлт оруулж, бусад хэсгийг хэвээр үлдээсэн.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Давж заалдах шатны шүүх хэрэгт авагдсан нотлох баримтуудыг бүх талаас нь бодитойгоор үнэлж, маргааны үйл баримтын талаар зөв дүгнэлт хийсэн.
• Нэхэмжлэгч Г.Г нь компанийн дүрэм болон контрактын гэрээнд заасан эрх хэмжээг хэтрүүлж, ТУЗ-өөс зөвшөөрөл авах үүргээ биелүүлээгүй.
• Нэхэмжлэгч ТУЗ-ийн зөвшөөрөлгүйгээр үнийн дүн өндөр, бизнесийн төлөвлөгөөнд тусгагдаагүй гэрээнүүдийг байгуулсан.
• Сонирхлын зөрчилтэй хэлцэл хийсэн байдал нь Компанийн тухай хууль, компанийн дүрэм, контрактын гэрээ болон бизнесийн ёс зүйн дүрмийг зөрчсөн.
• Ажил олгогч нь гэрээний хугацаа дуусч буйтай холбогдуулан гэрээг сунгахгүй болсныг мэдэгдэж, зөвлөхөөр ажиллуулах, тэтгэмж олгох талаар хэлэлцсэн боловч, дотоод аудитаар ноцтой зөрчил илэрсэн тул гэрээг цуцалсан нь үндэслэлтэй.
• Давж заалдах шатны шүүх ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх нөхөх олговор гаргуулах тухай нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон нь үндэслэлтэй.
• Магадлалын тогтоох хэсэгт хууль баримтлаагүй, нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн тусгаагүй нь алдаатай байсан тул Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 176.2.2-т зааснаар өөрчлөлт оруулсан.