Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Ш.М-ыг "Т" ХХК-ийн Өмнөговь салбарын захирлын ажлаас төсөв хэтрүүлсэн, кассын лимит зөрчсөн, зээлийн багцын чанар муудсан гэх үндэслэлээр халсныг эсэргүүцэж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох нэхэмжлэл гаргасан.
• Нэхэмжлэгч: Ш.М. Ажлаас халсан тушаал үндэслэлгүй, гаргасан гэх үйлдлүүд нь хөдөлмөрийн харилцааг шууд зогсоох "ноцтой зөрчил"-д хамаарахгүй.
• Хариуцагч: "Т" ХХК. Ажилтан автомашины засварын төсөв хэтрүүлсэн, зөвшөөрөлгүй барилгын ажил хийлгэсэн, кассын лимит 17 удаа хэтрүүлсэн, чанаргүй зээлийн хэмжээг нэмэгдүүлсэн нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил мөн.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2017-06-23, Дугаар: 182/ШШ2017/01403
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж, Ш.М-ыг Өмнөговь салбарын захирлын ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговорт 18,426,952 төгрөг олгохоор шийдвэрлэсэн.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1. Хариуцагчийн дурдсан үндэслэлүүд нь хөдөлмөрийн харилцааг шууд зогсоохоор хөдөлмөрийн гэрээнд тухайлан заасан ноцтой зөрчилд хамаарахгүй.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2017-09-08, Дугаар: 2016
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Шүүх хэрэгт авагдсан нотлох баримтуудыг буруу үнэлсэн, ажилтны гаргасан зөрчил нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах хангалттай үндэслэл болно.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
• Үндэслэл: Шүүх хэрэгт байгаа нотлох баримтыг хуульд зааснаар үнэлсэн, Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: [yyyy-mm-dd], Дугаар: 001/ХТ2017/01481
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Шүүхүүд "Т" ХХК-ийн дотоод журам, автомашин ашиглалтын журам болон зээлийн бодлогын заалтуудыг буруу үнэлж, хуулийг буруу хэрэглэсэн.
• Шийдвэр: Шийдвэр болон магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан "ноцтой зөрчил"-ийг хөдөлмөрийн гэрээнд талууд харилцан тохиролцож, зөрчлийн тохиолдол бүрийг нэрлэн заасан байх шаардлагатай.
• Хөдөлмөрийн гэрээнд "дотоодын хяналт шалгалтаар тогтоогдсон зөрчил" гэж ерөнхий байдлаар заасан нь ямар зөрчлийг ноцтойд тооцохыг тодорхойлохгүй тул уг заалтыг үндэслэн ажлаас халах нь хуульд нийцэхгүй.
• Хяналт шалгалтаар тогтоогдсон бүх төрлийн зөрчлийг "ноцтой"-д тооцохоор тохиролцох нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-ийг зөрчинө.
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халахдаа түүний гаргасан үйлдэл нь хөдөлмөрийн гэрээнд тухайлан заасан "ноцтой зөрчил" мөн болохыг хөдөлбөргүй нотолж чадаагүй.