📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Банкны ажилтнуудын мэргэжил, ур чадварын түвшин тогтоох шалгалтын материалыг урьдчилан олж авч ашигласан гэх үндэслэлээр ажилтныг ажлаас халсан маргаан.
- Нэхэмжлэгч: У.Н. Шалгалтын материал нууц биш байсан, ажил олгогчид хохирол учруулаагүй, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргаагүй тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох.
- Хариуцагч: “Т Б” ХХК. Ажилтан шалгалтын сорилгыг хууль бусаар олж авч ашигласан нь дотоод журам болон хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил тул ажлаас халах үндэслэлтэй.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2017-03-22, Дугаар: 182/ШШ2017/00595
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийг ажилд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговорт 6,327,728 төгрөг олгохоор шийдвэрлэв.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1. Ажилтны гаргасан гэх үйлдэл нь хөдөлмөрийн гэрээнд тухайлан нэрлэж заасан ноцтой зөрчилд хамаарахгүй байна.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2017-05-10, Дугаар: 1117
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Ажилтан байгууллагын нууцад хамаарах шалгалтын материалыг хууль бусаар авсан нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил мөн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгов.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2. Дотоод журмаар шалгалтын материалыг нууцад хамааруулсан бөгөөд үүнийг зөрчсөн нь хөдөлмөрийн гэрээний 7.4.2-т заасан ноцтой зөрчилд хамаарна.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: Тодорхойгүй, Дугаар: Тодорхойгүй
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Ажлаас халах тушаалд заагаагүй журмыг шүүх үндэслэсэн, зөрчил нь ноцтой зөрчлийн шинжийг агуулаагүй.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээв.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Ажил олгогч Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т зааснаар ажилтныг ажлаас халахдаа тухайн зөрчил тогтоогдсон болон уг зөрчил нь хөдөлмөрийн гэрээнд "ноцтой" гэж тухайлан заагдсан болохыг нотлох үүрэгтэй.
- Хариуцагч нь ажилтан сорилгын асуулга, хариултыг хэрхэн хууль бусаар олж авсныг нотолсон баримтыг шүүхэд гаргаж өгөөгүй.
- Шалгалтын комиссын хуралдааны тэмдэглэл нь зөрчлийг хэлэлцсэн үйл явцыг илэрхийлэх боловч зөрчил гаргасныг шууд нотлох баримт болохгүй.
- Ажилтны гаргасан гэх үйлдэл нь ажил олгогчийн эд хөрөнгөд хохирол учруулсан, бизнесийн нэр хүндийг гутаасан гэх мэт сөрөг үр дагавар дагуулсан нь тогтоогдоогүй тул ноцтой зөрчилд тооцох үндэслэлгүй.
- Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 40.1, 40.2-т заасан баримт үнэлэх журам зөрчигдсөн байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух