📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Л нь "М" ХХК-ийн Хөшөөтийн уурхайд ахлах тогоочоор ажиллаж байгаад 2016 оны 08 сарын 08-ны өдрийн тушаалаар ажлаас халагдсан. Ажлаас халах үндэслэл нь 2016 оны 07 сарын 31-ний шөнө компаниас эд зүйл хулгайлж, авч гарахыг завдсан гэх зөрчил байжээ.
- Нэхэмжлэгч: "М" ХХК-ийн захирлын тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийлгэхийг даалгах.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй. Ажилтан Л нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан тул ажлаас халсан нь үндэслэлтэй.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2017-08-02, Дугаар: 154/ШШ2017/00137
- Шийдвэр: Л-г ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин 9,381,760 төгрөгийг гаргуулж, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, дэвтэрт бичилт хийхийг "М" ХХК-д даалгасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1, 46.2.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2017-10-05, Дугаар: 42
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь хэргийн үйл баримт, нотлох баримтын үнэлгээнд үндэслэлгүй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1, 46.2. Нэхэмжлэгч нь хөдөлмөрийн гэрээний 8.2.3-т заасан ноцтой зөрчил гаргасан нь нотлогдсон.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2017-12-21, Дугаар: 00003
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх хэрэглэвэл зохих хуулийг хэрэглээгүй, нотлох баримтыг буруу үнэлсэн.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгохдоо Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 40.2-т зааснаар баримтыг үнэлж, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4 дэх заалтыг үндэслэл бүхий тайлбарласан.
- Ажил олгогч, ажилтны хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний 8.2.3-т "Ажил олгогчийн... эсхүл бусдын эд хөрөнгийг хулгайлсан, зөвшөөрөлгүй авсан буюу авч гарахыг завдсан... бол хөдөлмөрийн харилцааг шууд зогсоох ноцтой зөрчил гаргасанд тооцож, ажил олгогчийн санаачлагаар хөдөлмөрийн гэрээг шууд цуцлах"-аар заасан.
- Ажилтан Л нь 2016 оны 07 дугаар сарын 31-ний шөнө 23 цаг 43 минутанд автомашины хойд талын сандал доор хар гялгар уутанд "түүхий татсан мах, лаазалсан бүтээгдэхүүн" зэрэг зүйлийг авч гарахыг завдсан үйлдэл хийсэн нь "Бамбай СС" ХХК-ийн Зөрчлийн хуудас, "М" ХХК-ийн зөрчлийн судалгаа, сахилгын шийтгэлийн маягт, хамгаалагч Р.Сүрэн, О.Хүсэлбаяр нарын тайлбар, гэрч П.Түмэнжаргал, Р.Сүрэн, Ч.Даваасамбуу нарын мэдүүлгээр нотлогдсон.
- Ажил олгогч "М" ХХК нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасныг удирдлага болгон ажилтанд ажлаас халах сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь үндэслэлтэй.
- Давж заалдах шатны шүүх Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 166.4-т заасан үүргээ хуульд зааснаар хэрэгжүүлсэн.