📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Авто тээврийн үндэсний төв ТӨҮГ-ын ажилтан Ж.Д-ыг ажлаас халах сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай тушаал гаргаж, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл төлүүлэх тухай маргаан.
- Нэхэмжлэгч: Ж.Д - ажлаас халах сахилгын шийтгэл үндэслэлгүй, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл төлүүлэх тухай нэхэмжлэл гаргасан.
- Хариуцагч: Авто тээврийн үндэсний төв ТӨҮГ - Ж.Д цаг бүртгэлийн системд бүртгүүлээгүй, ажил тасалж сахилгын зөрчил гаргасан тул ажлаас халах сахилгын шийтгэл ногдуулсан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Ж.Д-ыг авто үйлчилгээний хэлтсийн ахлах мэргэжилтний албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, 3.122.400 төгрөгийг цалин хөлс, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл төлүүлэх тухай шийдвэрлэсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 7.1.1, 41.1.5.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх 2016 оны 09-11 сарын хооронд ажил тасалсан хугацааг л авч үзсэн, 2017 оны 01 сарын ажил тасалсан хугацааг хэрэг хянан шийдвэрлэхдээ анхаарч дүгнэж үзэхгүй байна.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисан.
- Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 40 зүйл.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Сахилгын шийтгэл ногдуулах хуульд заасан хугацаа өнгөрсөн гэж дүгнэж, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангасан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.2 дах зохицуулалтад нийцсэн.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 131.2 зүйлүүдээс үзвэл ажил олгогч сахилгын зөрчил гаргасан ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулна.
- Анхан болон давж заалдах шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1 зүйлүүдээс үзвэл нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангасан гэж дүгнэсэн.
- Хяналтын шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 131.2 зүйлүүдээс үзвэл сахилгын шийтгэл ногдуулах хуульд заасан хугацаа өнгөрсөн гэж дүгнэсэн.