Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Ж.С-г Дорноговь аймгийн Сайншанд сумын ЗД-ын захирамжаар ажлаас чөлөөлсөн. Уг захирамжид түүнийг албан үүрэгтээ хариуцлагагүй хандаж, санхүүгийн зөрчил удаа дараа гаргасан гэж заажээ.
• Нэхэмжлэгч: Ж.С нь ажлаас чөлөөлсөн захирамжийг хүчингүй болгуулж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардгасан. Тэрээр өөрийгөө хууль бусаар халсан гэж үзсэн.
• Хариуцагч: ДГА-ийн ЗД нь Ж.С-г ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлтэй. Учир нь тэрээр байгууллагын мөнгийг өөртөө ашигласан, сахилгын шийтгэлтэй байхад цалингаа бүтэн авсан, хөрөнгийн тооллого хийж хяналт тавиагүйгээс их хэмжээний хөрөнгө дутагдсан, санхүүгийн зөрчлүүдийг удаа дараа гаргасан гэж тайлбарласан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2017-03-23, Дугаар: 136/ШШ2017/00105
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2-т заасан.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2017-05-03, Дугаар: 202/МА2017/00012
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрсөн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг өөрчилж, нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин 1,285,064 төгрөг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт зохих бичилт хийхийг хариуцагчид даалгасан.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.2-т заасныг баримтлан, нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгчийн давж заалдсан гомдлыг хангасан.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2017-05-24, Дугаар: 202/МА2017/00012
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх хуулийг буруу хэрэглэж, хэт нэг талыг барьсан шийдвэр гаргасан.
• Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Сахилгын зөрчил гаргасан гэх үйлдлүүдэд ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.2-т заасан хугацааг хэтрүүлж сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь үндэслэлгүй.
• Нэхэмжлэгчийн "байгууллагын 487,000 төгрөгийг өөртөө ашигласан, үндсэн цалинг бууруулсан байхад цалинг бүтэн авсан, сургуулийн эд хөрөнгийг тоолж, хяналт тавиагүйгээс 18 сая гаруй төгрөгийн хөрөнгө дутагдсан" гэх зөрчлүүдэд хуульд заасан хугацаа өнгөрсөн тул сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэлгүй.
• Анхан шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.2-т заасан хугацааны хэм хэмжээг хэрэглээгүйгээс алдаа гаргасныг давж заалдах шатны шүүх залруулсан нь хууль зүйн үндэслэлтэй.
• Сайншанд сумын ЗД нь нэхэмжлэгчийг ажилд авч, ажлаас чөлөөлөх бүрэн эрхтэй гэсэн давж заалдах шатны шүүхийн дүгнэлт буруу боловч, ажлаас халсан үндэслэл нь хугацаа хэтэрсэн тул магадлалыг хэвээр үлдээсэн.