📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: "Т" ХХК нь бүтцийн өөрчлөлтөөр "Эрсдэлийн удирдлага, бодлого зохицуулалтын газар" үгүй болж, орон тоо хасагдсан гэх үндэслэлээр тус газрын захирал М.У-ыг ажлаас чөлөөлсөн. Нэхэмжлэгч үүнийг үндэслэлгүй, зөвхөн нэр өөрчлөгдсөн атал үйлдвэрчний эвлэлийн үйл ажиллагаатай холбоотойгоор хууль бусаар халсан гэж маргасан.
- Нэхэмжлэгч: Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, даатгалын нөхөн бичилт хийлгэх.
- Хариуцагч: ТУЗ-ийн шийдвэрээр бүтэц өөрчлөгдөж, чиг үүрэг хуваагдсанаар орон тоо бодитой хасагдсан. Ажилтан өөрөө тэтгэмж авч чөлөөлөгдөх хүсэлт гаргаж байсан тул нэхэмжлэл үндэслэлгүй.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2017-03-09, Дугаар: 182/ШШ2017/00494
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж, ажилд эгүүлэн тогтоож, 20,801,886 төгрөгийн олговор олгохоор шийдвэрлэв.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1. Хариуцагч байгууллагын бүтэц шинэчлэгдсэн ч нэхэмжлэгчийн эрхэлж байсан ажил, албан тушаалын орон тоо бодитой хасагдсан нь тогтоогдоогүй.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2017-04-24, Дугаар: 1000
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Шүүх хэргийн нотлох баримтыг буруу үнэлсэн, шинээр бий болсон "Эрсдэл хариуцсан захирал" нь өөр чиг үүрэгтэй албан тушаал бөгөөд цалингийн тооцоолол алдаатай.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээв.
- Үндэслэл: Шинэ бүтэц дэх албан тушаалын ажлын байрны тодорхойлолт, чиг үүргийг харьцуулахад агуулгын хувьд өөрчлөгдөөгүй, ажлын байр үгүй болсон гэх үндэслэлгүй.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2017-06-20, Дугаар: 001/ХТ2017/00741
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Хөдөлмөрийн гэрээг талууд харилцан тохиролцож цуцалсан атал шүүх Иргэний хуулийн 40.1-д заасан хүсэл зоригийн илэрхийллийг үнэлээгүй.
- Шийдвэр: Шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхив.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Ажил олгогчийн зохион байгуулалтын бүтэц шинэчлэгдсэн нь нэхэмжлэгчийн эрхэлж байсан орон тоо хасагдсан гэх бодит үндэслэл болохгүй.
- Албан тушаалын нэр өөрчлөгдсөн боловч гүйцэтгэх чиг үүрэг хэвээр хадгалагдаж байвал Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1-д заасан "орон тоо хасагдсан" гэх үндэслэлд хамаарахгүй.
- Ажилтан чөлөөлөгдөх хүсэлт гаргаж байсан гэх үйл баримт нь ажил олгогчийг хууль бус шийдвэр гаргахыг зөвтгөх үндэслэл болохгүй бөгөөд шүүхүүд хэргийг шийдвэрлэхдээ хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.
- Хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны явцад оролцогчдын эрхийг хязгаарласан зөрчил тогтоогдоогүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу