📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Д.Г- нь “МИАТ” ТӨХК-ийн ХБНГУ-ын Берлин дэх төлөөлөгчийн газрын Борлуулалтын менежерээр ажиллаж байгаад 2018-06-13-ны өдрийн тушаалаар ажлаас чөлөөлөгдсөн.
- Нэхэмжлэгч: Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон сул зогсолтын олговор 34,446,570 төгрөгийг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг шаардсан.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэлийг эс зөвшөөрч, хөдөлмөрийн гэрээг хугацаатай байгуулсан бөгөөд хугацаа дуусахад мэдэгдэж, дараа нь ажлаас чөлөөлсөн, сул зогсолтын олговрыг хуулийн дагуу тооцож олгосон гэж тайлбарласан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2018-10-30, Дугаар: 183/ШШ2018/02410
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 56.1.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2018-12-14, Дугаар: 2463
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Сул зогсолтын олговрыг гаргуулах шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон нь хэргийн бодит байдалд нийцээгүй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, сул зогсолтын олговор гаргуулах шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосныг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэлийн бусад шаардлагыг хангасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.2.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2019-03-29, Дугаар: 210/МА2025/00515
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч, Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэгч сул зогсолтын олговрыг нэхэмжлэгчээс шалтгаалаагүй тул гаргуулах ёстой. Хариуцагч хөдөлмөрийн гэрээг хуулийн дагуу дуусгавар болгосон тул давж заалдах шатны шүүх хуулийг буруу тайлбарласан.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, зохигч нарын гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Д.Г- нь хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссанаас хойш 2018-06-15-ны өдөр хүртэл ажил үүргээ гүйцэтгэж байсан нь тогтоогдсон.
- Хөдөлмөрийн гэрээний 3.3-т "аль нэг тал гэрээний хугацааг дуусгавар болгох тухай мэдэгдэл өгөөгүй бол анх байгуулсан хугацаагаар сунгагдсанд тооцно" гэж заасан.
- Хариуцагч нь хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох мэдэгдлийг 30 хоногийн өмнө өгөөгүй бөгөөд Д.Г- ажлаа гүйцэтгэж байсан тул гэрээ Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23.3-т заасны дагуу сунгагдсанд тооцогдоно.
- Ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1, 40.1.2-т заасан үндэслэлээр гэрээг цуцлаагүй тул мөн хуулийн 40.5 дахь хэсгийн зохицуулалт хамаарахгүй.
- Нэхэмжлэгчийн 2017 оны 7-р сараас 10-р сар хүртэлх сул зогсолтын олговор гаргуулах шаардлагыг анхан болон давж заалдах шатны шүүх хэрэгсэхгүй болгосон нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчөөгүй.
- Д.Г-ыг 2017-05-17-ны өдрийн тушаалаар томилсон боловч визний асуудлаас шалтгаалан 2017-10-27-ны өдөр виз гарч 2017-11-02-ны өдөр ажлаа эхэлсэн. Ажил олгогчоос 2017 оны 6-р сард 6,584,168 төгрөг олгосон нь тогтоогдсон.
- ХБНГУ-ын Берлин дэх төлөөлөгчийн газрын борлуулалтын менежерийн албан тушаал нь байнгын ажлын байр болох нь тогтоогдоогүй.