Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Ц.А- нь "Монголын иргэний агаарын тээвэр" ТӨХК-ийн БНСУ-ын Сөүл хот дахь төлөөлөгчийн газрын суудал захиалагч-билет бичигчийн ажилд 2013 оны 4 сарын 18-ны өдөр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан. 2016 оны 12 сарын 31-ний өдөр гэрээний хугацаа дууссан тул ажил олгогч нь Ц.А-г ажлаас чөлөөлсөн.
• Нэхэмжлэгч: Ц.А- нь гэрээг дуусгавар болгох тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эргүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалингийн олговор гаргуулах тухай нэхэмжлэл гаргасан.
• Хариуцагч: "МИАТ" ТӨХК нь гэрээний хугацаа дууссан тул ажилтныг чөлөөлөх нь хууль зөрчөөгүй гэсэн.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Ц.А-г ажилд эргүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалингийн олговор гаргуулан, улсын тэмдэгтийн хураамжид төлсөн 70.200 төгрөгийг буцаан олгосон.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1, 41.1.5, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 59.1, 56.2, 60.1.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Гомдлол гаргагч: Ц.А
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.5-ийг зөрчсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 59.3.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Гомдлол гаргагч: Ц.А
• Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.5-ийг зөрчсэн.
• Шийдвэр: Давж заалдах шатны магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа 2016 оны 12 сарын 31-ний өдөр дууссан тул ажил олгогч нь Ц.А-г чөлөөлөхдөө Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37.1.3, 38.1.2-ийг үндэслэл болгож.
• "МИАТ" ТӨХК-ийн ТУЗ-ийн 2016 оны 11 сарын 11-ний өдрийн 02/16 дугаар тогтоолоор цалингийн санг 633 орон тооны хэмжээнээс хэтрүүлэхгүй байхаар тогтоосон.
• Давж заалдах шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.5-ийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчөөгүй.