ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгчид ажлаас үндэслэлгүй халагдсанаа тогтоолгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор, шимтгэл нөхөн бичилт хийлгүүлэхийг шаардсан. Хариуцагч нь зохион байгуулалтын өөрчлөлтөөр орон тоо хасагдсан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан, тушаал хууль зөрчөөгүй гэж маргасан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэгч нарыг урьд эрхэлж байсан албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг даалгасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч нь анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь хууль зүйн үндэслэлгүй, нэхэмжлэлийн шаардлагад байхгүй асуудлаар гарсан, нэхэмжлэгч нарыг өөр ажил албан тушаалд томилох боломжгүй гэж маргасан. Хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхиж, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажлын байрны чиг үүрэг, зорилго, гол үйл ажиллагаанд өөрчлөлт ороогүй, нэршил өөрчлөгдсөн нь орон тоо хасагдсан үндэслэл болохгүй. Ажилтнуудыг орон тоо хасагдсан үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд нийцээгүй. Хөдөлмөрлөх эрхийг хууль бусаар хязгаарласан тул олговор, нөхөн бичилт хийлгэх нь зүйтэй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух