📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Ч.Баттогтох нь 2013 оноос Нийгмийн халамж үйлчилгээний хэлтэст нярваар ажиллаж байгаад 2016 оны 11 дүгээр сарын 03-ны өдрийн тушаалаар бүтцийн өөрчлөлтөд орж, ажлаас чөлөөлөгдсөн.
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас чөлөөлсөн тушаал нь үндэслэлгүй тул нярвын ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Учир нь нярвын орон тоо хэвээр байгаа бөгөөд өөр хүнийг ажиллуулж байна.
- Хариуцагч: Байгууллагын бүтцийн өөрчлөлтөөр 2 хэлтэс нэгдэж, орон тоо цөөрсөн. Нэхэмжлэгч ажлын ачаалал даах чадваргүй, ажлын байрны тодорхойлолтод заасан чиг үүргээ хангалтгүй биелүүлж байсан тул түүнийг мэргэжил, ур чадварын хувьд эрхэлсэн ажилдаа тэнцэхгүй гэж үзэн, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1-д зааснаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2017-01-20, Дугаар: 85
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгч Ч.Баттогтохыг Увс аймгийн Хөдөлмөр, халамжийн үйлчилгээний газрын нярвын ажилд эгүүлэн тогтоосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2017-03-21, Дугаар: 12
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр үндэслэлгүй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
- Үндэслэл: Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.3.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2017-05-18, Дугаар: 00515
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Шүүх тушаалын гол зохицуулалтыг илэрхийлэх үндэслэх хэсэгт дүгнэлт хийлгүйгээр хэргийг шийдвэрлэсэн нь үндэслэлгүй.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Нэхэмжлэгчийн ажиллаж байсан Нийгмийн халамж үйлчилгээний хэлтэс нь Засгийн газрын тогтоолоор татан буугдаж, Хөдөлмөр, халамжийн үйлчилгээний газар шинээр байгуулагдсан.
- Шинээр байгуулагдсан байгууллагын бүтцэд нярвын орон тоо байхгүй, харин үйлчилгээний ажилтан 4 гэж заасан.
- Ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1-д заасан “аж ахуйн нэгж, байгууллага ... татан буугдсан, орон тоо хасагдсан, эсхүл ажилтны тоог цөөрүүлсэн” гэх үндэслэлээр ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн нь хуульд нийцнэ.
- Ажил олгогч нь татан буугдаж буй хэлтсийн ажилтнуудад Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.5-д зааснаар мэдэгдэл гардуулсан.
- Шинээр байгуулагдсан газарт няравын орон тоо байхгүй нөхцөлд үйлчилгээний ажилтны нэг орон тоонд хэнийг ажиллуулахыг ажил олгогч бүрэн эрхийнхээ хэмжээнд шийдвэрлэсэн нь буруу биш.
- Анхан болон давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэлийн агуулгыг зөв тодорхойлж чадаагүй, хэрэгт авагдсан нотлох баримтыг тал бүрээс нь бодитойгоор үнэлээгүй.
- Нэхэмжлэгч нь шинээр байгуулагдсан байгууллагад ажиллаж байгаагүй тул түүний шаардлагыг эрхэлж байсан ажил албан тушаалд эгүүлэн тогтоох бус, шинэ ажил албан тушаалд томилуулах гэж ойлгох ёстой.