📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Х ОНӨААТҮГ-т холбогдох ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, дэвтэрт бичилт хийхийг даалгуулах тухай иргэний хэргийг нэхэмжлэгч Ш.Ц гаргасан.
- Нэхэмжлэгч: Ш.Ц - Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1, 40.5, 42.1 дэх хэсэгт заасныг баримталж, аж ахуйн няравын орон тоог цөөрүүлсэн үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн нь хууль зөрчсөн гэж дурдаж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин олгуулах, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж өгнө үү гэсэн.
- Хариуцагч: Х ОНӨААТҮГ - Төлөөлөн удирдах зөвлөл 2018 оны 02 сарын 21-ний өдөр хуралдаж байгууллагын бүтэц, орон тоог шинэчлэн баталж тогтоол гаргасан. Уг тогтоолоор аж ахуйн няравын албан тушаал бүтэц орон тооноос хассан тул 2018 оны 04 сарын 05-ны өдөр Б/20 тоот тушаал гаргаж, Ш.Цг ажлаас чөлөөлсэн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1-д заасныг үндэслэн зохицуулсан байна гэсэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож, улсын тэмдэгтийн хураамжид төлсөн 70 200 төгрөгийг буцаан гаргуулж, нэхэмжлэгч Ш.Цд олгож шийдвэрлэсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Sh.Ц
- Гомдлолын шалтгаан: Магадлалыг эс зөвшөөрч, шүүх хэрэглэвэл зохих хуулийг хэрэглээгүй, хэрэглэх ёсгүй хуулийг хэрэглэсэн гэх үндэслэлээр гомдол гаргасан.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхиж шийдвэрлэсэн.
- Үндэслэл: Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Sh.Ц
- Гомдлолын шалтгаан: Магадлалыг эс зөвшөөрч, шүүх хэрэглэвэл зохих хуулийг хэрэглээгүй, хэрэглэх ёсгүй хуулийг хэрэглэсэн гэх үндэслэлээр гомдол гаргасан.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хяналтын журмаар гаргасан нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхиж шийдвэрлэсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1-д заасан үндэслэлээр ажил олгогчоос Ш.Цтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зохицуулалтыг зөрчөөгүй.
- Х ОНӨААТҮГ-ын дүрмийн 6.5, 6.6, 6.9.5 заалтад заасан үндэслэлээр Төлөөлөн удирдах зөвлөл байгууллагын бүтэц, орон тоо, цалингийн хэмжээг шинэчлэн тогтоосон тогтоол гаргасан, тус тогтоолыг үндэслэн ажил олгогч ажилтан Г.Цтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зохицуулалтыг зөрчөөгүй.
- Анхан болон давж заалдах шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг хуульд заасан журмын дагуу явуулж, хэргийн оролцогчийн хуулиар олгогдсон эрхийг зөрчөөгүй, хэрэгт цугларсан баримтад үндэслэн, хэрэглэвэл зохих хуулийг зөв тайлбарлаж хэрэглэсэн байх тул хяналтын журмаар гаргасан нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхиж, анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж шийдвэрлэх нь зүйтэй.