📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Б.Ц-г Завхан аймаг дахь ПТК-ийн захирлын үүргийг түр орлон гүйцэтгэгчийн 2017 оны 3 дугаар сарын 15-ны өдрийн Б/22 тоот тушаалаар ажлаас чөлөөлсөн.
- Нэхэмжлэгч: Б.Ц- тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг хүссэн.
- Хариуцагч: Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны харъяа Завхан аймаг дахь ПТК нь бүтэц, орон тооны өөрчлөлтөөр нягтлан бодогчийн орон тоог нэг болгож, сонгон шалгаруулалтаар Ж.Буянтогтохыг үлдээсэн тул Б.Ц-ийг ажиллуулах боломжгүй гэж маргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2017-06-19, Дугаар: 301
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2017-09-26, Дугаар: 22
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль зүйн үндэслэлгүй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг өөрчилж, Б.Ц-ийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор 2,608,032 төгрөгийг гаргуулж олгохыг даалгасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2017-11-08, Дугаар: 22
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгч болон Хариуцагчийн төлөөлөгч
- Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгч олговрыг буруу тооцсон, хариуцагчийн төлөөлөгч хуулийг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн гэж үзсэн.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хариуцагч Завхан аймаг дахь ПТК-ийн бүтэц, орон тоог Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын сайдын 2017 оны 01 дүгээр сарын 07-ны өдрийн А/21 тоот тушаалаар өөрчилж, нягтлан бодогчийн 1 ажлын байрны орон тоотой байхаар шийдвэрлэсэн.
- Байгууллагад өмнө нь ерөнхий нягтлан бодогч, нягтлан бодогч гэсэн 2 ажлын байр байсан бөгөөд ажил олгогч нь тогтоосон бүтэц, орон тооны хүрээнд сонгон шалгаруулалтын журмаар тухайн мэргэжлийн хувьд илүү мэргэшсэн, ерөнхий нягтлан бодогчоор байсан Ж.Буянтогтохыг үргэлжлүүлэн ажиллуулахаар шийдвэрлэсэн нь хууль зөрчөөгүй.
- Нягтлан бодогч Б.Ц-эд орон тоо цөөрүүлсэн үндэслэлээр ажлаас халах мэдэгдлийг хуульд заасан хугацаанд өгч, хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсныг буруутгах үндэслэл тогтоогдоогүй.
- Анхан шатны шүүх хэрэгт авагдсан нотлох баримтыг Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 40.1, 40.2-т заасны дагуу үнэлж, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1, 40.5, 42.1-д заасныг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.
- Давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэгч Б.Ц-ийн ажлын байрны орон тоо буюу нягтлан бодогчийн орон тоо хасагдаагүй, ерөнхий нягтлан бодогчийн орон тоо хасагдсан атал түүнд давуу байдлыг бий болгосон гэсэн дүгнэлт хийж, нэхэмжлэлийг хангасан нь үндэслэл муутай.
- Ажилтны орон тоог цөөрүүлэх нь ижил албан тушаалын хэд хэдэн орон тоо зэрэгцэн байгаа тохиолдолд тэдгээрээс хасахыг хэлэх бөгөөд тухайн байгууллагад нягтлан бодогчийн 2 орон тоо байснаас нэгийг цөөрүүлсэн нь хууль зөрчөөгүй.
- Ажил олгогч ур чадварын хувьд илүү гэж үзсэн Ж.Буянтогтохыг цаашид ажиллуулахаар үлдээснийг хууль зөрчсөн гэж үзэх үндэслэлгүй.