Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Ц.Өсөхгэрэлийг Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын Үнэлгээ, мэдээллийн төвийн даргаар томилсон боловч, уг байгууллага шинэчлэгдсэний дараа ажлаас чөлөөлсөн.
• Нэхэмжлэгч: Ажлаас үндэслэлгүй халагдсан тул өмнөх ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгчийг томилсон тушаал нь анхнаасаа хууль бус байсан (байгууллага байгуулагдаагүй байхад томилсон, сонгон шалгаруулалт хийгээгүй, ашиг сонирхлын мэдүүлгийг хянуулаагүй) тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохыг хүссэн.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2017-01-11, Дугаар: 182/ШШ2017/00108
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг хэсэгчлэн хангаж, Ц.Өсөхгэрэлийг Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын үнэлгээний төвийн захирлын ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговорт 3,107,771 төгрөг гаргуулж, НДШ, ЭМДШ-ийг нөхөн төлүүлэхийг даалгасан.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.2.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2017-03-10, Дугаар: 693
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрсөн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
• Үндэслэл: Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.3.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2017-04-26, Дугаар: 210/МА2017/00515
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан болон давж заалдах шатны шүүх хуулийг буруу тайлбарлаж, хэрэглэсэн.
• Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлөхдөө Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1-д заасан үндэслэлийг дурдсан боловч, байгууллага татан буугдаагүй, орон тоо хасагдаагүй, ажилтны тоог цөөрүүлсэн нь тогтоогдоогүй.
• Ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.5-д заасан хугацаанд мэдэгдээгүй.
• Нэхэмжлэгчийг ажилд томилох үед байсан нөхцөл (сонгон шалгаруулалт явуулаагүй, ашиг сонирхлын мэдүүлгийг хянуулаагүй) нь ажилтантай холбоогүй бөгөөд түүнийг ажлаас халах үндэслэл болохгүй.
• Шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг хуульд заасан журмын дагуу явуулж, хэрэгт авагдсан баримтад тулгуурлан нэхэмжлэлийг хангасан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.2-т нийцсэн.