📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Д.Отгончимэг нь Ховд аймгийн Жаргалант сумын 7 дугаар бүрэн дунд сургуульд бага ангийн багшаар ажиллаж байгаад 2016 оны 01 дүгээр сарын 22-ны өдөр ажлаас халсан тушаал авсан тул нэхэмжлэл гаргасан.
- Нэхэмжлэгч: Д.Отгончимэг - ажлаас халсан тушаалыг хүчингүй болгуулах, бага ангийн багшийн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх тухай нэхэмжлэл гаргасан.
- Хариуцагч: Ховд аймгийн Жаргалант сумын 7 дугаар бүрэн дунд сургууль - ажлаас халсан тушаалыг үндэслэлтэй гарсан гэж үзэж, нэхэмжлэлийг татгалзсан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Ховд аймаг дахь сум дундын иргэний хэргийн анхан шатны шүүх нь нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож, улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5-д зааснаар нэхэмжлэгч Д.Отгончимэгийн улсын тэмдэгтийн хураамжаас чөлөөлөгдсөн болохыг дурдаж, 70 200 төгрөгийг гаргуулан улсын орлого болгож шийдвэрлэсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 129.2, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 56.1, 60.1.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Д.Отгончимэг
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх нь нотлох баримтыг тал бүрээс нь хэрэгт ач холбогдолтой талаас нь үнэлээгүй, хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн гэсэн.
- Шийдвэр: Ховд аймгийн эрүү, иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүх нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгчийн гомдлыг хангахгүй орхиж, улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5-д зааснаар нэхэмжлэгч тал давж заалдах шатны журмаар гомдол гаргахдаа улсын тэмдэгтийн хураамжаас чөлөөлөгдсөнийг дурдсан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 43.2, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 40.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Д.Отгончимэг
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан болон давж заалдах шатны шүүх нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 43.2 дахь хэсэгт заасан "ажилтан ажил хүлээлгэн өгсөн сүүлчийн өдрийг ажлаас халагдсан өдөр гэж үзнэ" гэсэн заалтыг зөв тайлбарлаж хэрэглээгүй гэсэн.
- Шийдвэр: Ховд аймаг дахь сум дундын иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн 2016 оны 12 дугаар сарын 09-ний өдрийн 153/ШШ2016/00630 дугаар шийдвэр, Ховд аймгийн эрүү, иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн 2017 оны 02 дугаар сарын 14-ний өдрийн 05 дугаар магадлалыг тус тус хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгчийн гомдлыг хангахгүй орхисан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.2-д зааснаар ажилтан ажлаас буруу халсан буюу өөр ажилд буруу шилжүүлсэн тухай гомдлоо ажил олгогчийн шийдвэрийг хүлээн авсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор шүүхэд гаргах эрхтэй байна.
- Нэхэмжлэгч Д.Отгончимэг ажлаас халсан тушаалыг 2016 оны 01 дүгээр сарын 22-ны өдөр авсан тул 2016 оны 4 дүгээр сарын 27-ны өдөр шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан нь хуулиар тогтоосон хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн байна.
- Анхан болон давж заалдах шатны шүүх нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 43.2 дахь хэсэгт заасан "ажилтан ажил хүлээлгэн өгсөн сүүлчийн өдрийг ажлаас халагдсан өдөр гэж үзнэ" гэсэн заалтыг зөв тайлбарлаж хэрэглэсэн байна.
- Шүүхэд нэхэмжлэл гаргах хөөн хэлэлцэх хугацааг сэргээх хүндэтгэн үзэх шалтгааны талаар нэхэмжлэгч хүсэлт гаргаагүй байна.