📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: И.Гийг 2016 оны 11 дүгээр сарын 3-ны өдрийн тушаалаар ажлаас чөлөөлсөн.
- Нэхэмжлэгч: И.Г нь ажлаас үндэслэлгүй халсан тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулж, эрүүл мэнд, нийгмийн даатгалын нөхөн бичилт хийлгэхийг хүссэн.
- Хариуцагч: Говь-Алтай аймгийн Хөхморьт сумын “С Т” нь И.Гийг ажлаас халах болсон нь мэргэжлийн шаардлага хангахгүй байсантай холбоотой, мөн нэхэмжлэгч хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохыг хүссэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2017-05-11, Дугаар: 190
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Нэхэмжлэгч ажлаас халсан тушаалтай 2016 оны 11 дүгээр сарын 4-ний өдөр танилцаж, эрх зөрчигдсөнөө мэдсэн боловч Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.2-т заасан 1 сарын хугацааг 3 хоногоор хэтрүүлсэн.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2017-06-27, Дугаар: 22
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг ноцтой зөрчсөн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлүүлэхээр анхан шатны шүүхэд буцаасан.
- Үндэслэл: Анхан шатны шүүх тушаалыг гардуулж өгөх ажил олгогчийн үүргийг хуульд нийцүүлэн дүгнээгүй, нотлох баримтыг бүрэн үнэлээгүй, хэрэглэвэл зохих хуулийг хэрэглээгүй.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2017-09-04, Дугаар: 00295
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 167.1.5-д заасан журмыг ноцтой зөрчсөн гэж үзсэн нь үндэслэлгүй.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.2-т зааснаар ажилтан ажлаас халсан гомдлыг ажил олгогчийн шийдвэрийг хүлээн авсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор шүүхэд гаргадаг.
- Анхан шатны шүүх тушаалыг гардуулж өгөх ажил олгогчийн үүргийг зөв дүгнэж, нэхэмжлэгчийн тайлбарыг үгүйсгэсэн нь үндэслэл муутай байсан.
- Нэхэмжлэгчийн хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн шалтгаан болох өндөр настай эхийгээ асарсан талаарх баримтыг шүүх бүрэн үнэлээгүй, хөөн хэлэлцэх хугацааг сэргээх үндэслэл байгаа эсэхийг тогтоогоогүй.
- Шүүх хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь үндэслэлтэй эсэх талаар эрх зүйн дүгнэлт хийгээгүй, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зохицуулалтыг хэрэглээгүй нь хуульд нийцээгүй.
- Иймд давж заалдах шатны шүүхийн магадлал нь хууль зүйн үндэслэлтэй байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу