Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Хилийн цэргийн 0164 ангийн складнаас 3.877.875 төгрөгийн хувцас дутагдсан талаар Л.Амгалангийн үндэслэлгүй халагдсан тухай нэхэмжлэл.
• Нэхэмжлэгч: Л.Амгалан - ажилд эргүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон нийгмийн даатгал, эрүүл мэндийн даатгалд нөхөн бичилт хийлгэх тухай нэхэмжлэл гаргасан.
• Хариуцагч: Хилийн цэргийн 0164 анги - Л.Амгаланг ажлаас чөлөөлсөн тушаалд эд хөрөнгийн хохирол учруулж, үүрэгт ажилдаа хариуцлагагүй хандсан гэсэн үндэслэл дурдсан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Л.Амгаланг ажилд эргүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговорт 3.046.878 төгрөгийг гаргуулан, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг хариуцагч Хилийн цэргийн 0164 ангиас даалгасан.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.2 дахь заалт.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Гомдлол гаргагч: Л.Амгалан
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг эс зөвшөөрч хяналтын шатны шүүхэд гомдол гаргасан.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээсэн.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 40.1.5 дахь заалт.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Гомдлол гаргагч: Л.Амгалан
• Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, өөрчлөлт оруулж өгнө үү гэсэн.
• Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн хяналтын журмаар гаргасан гомдлыг хангахгүй орхисан.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 40.1.5 дахь заалтыг баримтлаагүй гэж үзсэн нь учир дутагдалтай болсон.
• Эд хөрөнгө хариуцсан ажилтан ажил олгогчийн итгэлийг алдсан буруутай үйлдэл гаргасан талаар дурдсан ба зохигчид энэ талаар мэтгэлцсэн байна.
• Давж заалдах шатны шүүх хэрэгт авагдсан нотлох баримтыг тал бүрээс нь бодитойгоор харьцуулан үзсэний үндсэн дээр, тухайн хэрэгт хамааралтай, ач холбогдолтой, үнэн зөв, эргэлзээгүй талаас нь үнэлж, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.5-т заасан зохицуулалтыг тухайн маргаанд зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.