📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Л.Онон "Нью яармаг хаусинг прожект" ХХК-ийн материалын хяналтын мэргэжилтний албан тушаалаас үндэслэлгүй халагдсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага бүхий нэхэмжлэл гаргасан.
- Нэхэмжлэгч: Л.Онон - хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тушаал хууль зүйн үндэслэлгүй гарсан тул нэхэмжлэл гаргасан.
- Хариуцагч: "Нью яармаг хаусинг прожект" ХХК - Л.Онон өөрөө дур мэдэн үйл ажиллагаа явуулж компанид 4 806 800 төгрөгийн хохирол учруулсан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тушаал хууль зүйн үндэслэлтэй байна гэж үзэж, нэхэмжлэлийн шаардлагыг татгалзсан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Л.Ононг ажилд эгүүлэн тогтоож, хариуцагч "Нью яармаг хаусинг прожект" ХХК-аас 3 428 206 төгрөг гаргуулж олгож, нийгмийн даатгалын бодит шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага бүхий шийдвэр гаргасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.2 зүйл.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч "Нью яармаг хаусинг прожект" ХХК
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хууль зүйн үндэслэлтэй шийдвэр гаргасан тул гомдол гаргасан.
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй болгож өгсөн.
- Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 169.1, 112.1 зүйл.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч "Нью яармаг хаусинг прожект" ХХК
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан болон давж заалдах шатны шүүх хууль зүйн үндэслэлтэй шийдвэр гаргасан тул гомдол гаргасан.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй болгож өгсөн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн маргааны талаар шүүхэд мэдүүлэх хөөн хэлэлцэх хугацаа, хөдөлмөрийн гэрээг захиргааны санаачилгаар цуцлах, хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах гэрээнд заасан ноцтой зөрчил зэрэг тухайн эрх зүйн маргааныг хянан шийдвэрлэхэд ач холбогдолтой эрх зүйн асуудлаар хийсэн шүүхийн дүгнэлт Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.2, 40.1.4 зүйлтэй нийцсэн.
- Шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.2 зүйлийг анхаарч, Л.Ононгийн 2016 оны 5 дугаар сарын 02-ны өдөр гаргасан зөрчлийг ажил олгогч тэр даруу илрүүлсэн гэж үзсэн.
- Хариуцагчийн гомдлын агуулгаар шийдвэр, магадлалыг өөрчлөх, хүчингүй болгох боломжгүй байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух