Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Зэвсэгт хүчний 305 дугаар салбарын захирагчийн 2016-01-06-ны өдрийн Б/05 тоот тушаалаар гэрээт харуул С-ыг ажлаас чөлөөлсөн.
• Нэхэмжлэгч: С. Тушаал үндэслэлгүй, ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин 13,913,750 төгрөг, даатгал нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
• Хариуцагч: Зэвсэгт хүчний 305 дугаар салбар. Орон тоо өөрчлөгдөж, нас хэтэрсэн тул чөлөөлсөн, нэхэмжлэл үндэслэлгүй гэжээ.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2018-07-16, Дугаар: 154/ШШ2018/00250
• Шийдвэр: С-ыг гэрээт харуулын ажилд эгүүлэн тогтоож, цалин 13,761,515 төгрөг олгох, даатгал нөхөн төлүүлэх, зарим хэсгийг хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.2; тушаалд хууль баримтлаагүй, урьдчилан мэдэгдээгүй.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2018-10-02, Дугаар: 44
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Шүүх хуулийг буруу хэрэглэж, нотлох баримтыг зөрүүтэй үнэлсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
• Үндэслэл: Анхан шатны дүгнэлт зөв, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1, 40.5 зөрчсөн.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: , Дугаар:
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдолын шалтгаан: Шүүх хуулийг буруу тайлбарлаж, нотлох баримтыг үнэлээгүй.
• Шийдвэр: Доод шатны шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Тушаалд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40-ын заалт баримтлаагүй, урьдчилан бичгээр мэдэгдээгүй тул үндэслэлгүй.
• Мэдэгдэх хуудас тушаалын орлуулахгүй, нотлох баримт хангалтгүй.
• Орон тооны өөрчлөлт Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1-д нийцэхгүй.
• Анхан, давж заалдах шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөв хэрэглэж, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 40.1, 40.2, 166.4, 172.2-д нийцсэн.