Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Завхан аймгийн Идэр сумын бүрэн дунд сургуулийн нийгмийн ажилтан Л.Санжаажамцыг ажлаас халсан тухай.
• Нэхэмжлэгч: Л.Санжаажамц - ажлын байрны зорилго, зорилтоо хангалттай биелүүлж ирсэн, сахилгын зөрчлийг удаа дараа гаргаж байгаагүй тул ажлаас халсан тушаалыг хүчингүй болгуулах, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор гаргуулах, эрүүл мэндийн болон нийгмийн даатгалын дэвтэрт зохих бичилт хийлгэх шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч: Завхан аймгийн Идэр сумын бүрэн дунд сургууль - Л.Санжаажамц нь ажлын цагаар архи ууж, ажлын байран дээр танхайрч, ёс зүйгүй хандсан тул ажлаас халсан тушаал гаргасан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Л.Санжаажамцын нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Гомдлол гаргагч: Л.Санжаажамц
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь үндэслэлгүй байсан тул.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Гомдлол гаргагч: Л.Санжаажамц
• Гомдлолын шалтгаан: Шүүхийн шийдвэр нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1, 131.3, 131.2-131.4 зүйлүүдийг зөрчөөгүйгүй байсан тул.
• Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгчийн гомдлыг хангахгүй орхисан.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1, 131.3, 131.2-131.4 зүйлүүдийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.
• Хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуульд заасан журмын дагуу явуулсан.
• Нэхэмжлэгч нь 2015 оны 10 дугаар сарын 6, 17-ны өдөр архи ууж, ажил тасалсан учир 2015 оны 11 дүгээр сарын 25-ны өдөр Б/29 дүгээр тушаалаар сануулах арга хэмжээ авагдсан нь, 2015 оны 12 дугаар сарын 26-ны өдөр согтуу үедээ ажлын байранд бусдыг зодсон тул ажил олгогч 2015 оны 12 дугаар сарын 30-ны өдөр Б/33 ны өдөр тушаал гаргаж цалингийн 20 хувийг суутгах сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь тус тус тогтоогдсон байх тул нэг зөрчилд хоёр удаа сахилгын шийтгэл ногдуулсан гэх нэхэмжлэгчийн гомдол үндэслэлгүй байна.
• Ажил олгогч 2016 оны 3 дугаар сарын 23-ны өдөр Б/03 дугаартай тушаал гаргаж, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, Байгууллагын дотоод журмын 10.9, 10, 11, 4, Хөдөлмөрийн гэрээний 2-р бүлгийн в, г, ё-ийн 1-5, Боловсрол соёл шинжлэх ухааны сайдын 2007 оны 02 дугаар сарын 14-ний өдрийн 41-р тушаалыг баримтлан нэхэмжлэгчийг нийгмийн ажилтны ажлаас чөлөөлсэн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4 дэх хэсэгт заасан үндэслэлтэй.