Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Зэвсэгт хүчний 350 дугаар ангийн жолооч П.Санзайдэлгэр ажлын үүрэг биелүүлээгүй, техникийн бүрэн бүтэн байдлыг хангаагүй, ахлах даргын шаардлагыг эсэргүүцсэн, зөрчил гаргасан тухай маргаан үүсгэсэн.
• Нэхэмжлэгч: П.Санзайдэлгэр - ажлын цаг дууссан байхад ажлын байрны гадаа техникийн бүрэн бүтэн байдлыг хангаагүй байж зүй ёсны шаардлага тавьсан дарга нарын үүрэг даалгаврыг биелүүлээгүй гэж 10 хоногийн зайтай 2 удаа арга хэмжээ авагдсан. Ажлаас халах тушаалдаа элдэв зүй бус авир гаргасан, ажил күлээлцэх комиссыг томилоогүй гэсэн.
• Хариуцагч: Зэвсэгт хүчний 350 дугаар анги - П.Санзайдэлгэр ажлын байрны үүрэг биелүүлээгүй, ахлах даргын шаардлагыг эсэргүүцсэн, техникийн бүрэн бүтэн байдлыг хангаагүй байсан тухай маргаан үүсгэсэн. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан үндэслэл бол зөрчил давтан гаргасан гэсэн үндэслэл бөгөөд уг тушаалыг эсэргүүцэж байна гэдэг нь тухайн сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал шийдвэрт мөн адил давхар гомдож байгаа гэсэн үг.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: П.Санзайдэлгэрийн ажлын үүрэг биелүүлээгүй, техникийн бүрэн бүтэн байдлыг хангаагүй, ахлах даргын шаардлагыг эсэргүүцсэн, зөрчил гаргасан тухай маргааныг үндэслэл бүхий гэж үзэж, ажил олгогчийн тушаал Хөдөлмөрийн тухай хуульд нийцсэн талаар дүгнэсэн.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хууль, байгууллагын дотоод журам, ажлын байрны тодорхойлолт.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч П.Санзайдэлгэр
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх хуулийн шаардлагад нийцсэн байна гэсэн.
• Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагад хэрэглэвэл зохих хуулийг бүрэн хэрэглэж шийдвэрт өөрчлөлт оруулсан нь хуулийн үндэслэлтэй болсон.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хууль, байгууллагын дотоод журам, ажлын байрны тодорхойлолт.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч П.Санзайдэлгэр
• Гомдлолын шалтгаан: Хяналтын журмаар гаргасан гомдлыг хангах боломжгүй гэж шүүх бүрэлдэхүүн үзсэн.
• Шийдвэр: Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн 2016 оны 04 дүгээр сарын 11-ний өдрийн 690 дүгээр магадлалыг тус тус хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгч П.Санзайдэлгэрийн гомдлыг хангахгүй орхисон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хяналтын шатны шүүх анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх хуулийн шаардлагад нийцсэн гэж үзсэн.
• Доод шатны Хөдөлмөрийн тухай хууль, байгууллагын дотоод журам, ажлын байрны тодорхойлолт зэрэг баримтуудыг харьцуулан ажил олгогчийн тушаал Хөдөлмөрийн тухай хуульд нийцсэн талаар үндэслэлтэй дүгнэсэн байна.
• Хяналтын шатны шүүх хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан үндэслэлийг үгүйсгэх баримт хэрэгт байхгүй тул нэхэмжлэлийг хангаж өгөхийг хүссэн нэхэмжлэгч П.Санзайдэлгэрийн хяналтын журмаар гаргасан гомдлыг хангах боломжгүй гэж шүүх бүрэлдэхүүн үзсэн.