📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Замын-Үүд чөлөөт бүсийн захирагчид Д.Ганбаярыг ажлаас чөлөөлсөн тухай.
- Нэхэмжлэгч: Д.Ганбаяр - ахлах нягтлан бодогчийн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлүүлж бичилт хийхийг хүсч.
- Хариуцагч: Замын-Үүд чөлөөт бүсийн захирагчид - Д.Ганбаярыг хөдөлмөрийн дотоод журмыг зөрчсөн, сахилгын давтан зөрчил гаргасан гэж ажлаас чөлөөлсөн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Д.Ганбаярыг ахлах нягтлан бодогчийн ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулж, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлүүлж бичилт хийхийг даалгах.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Шүүхийн шийдвэр хуульчилсангүй, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож өгнө үү гэсэн.
- Шийдвэр: Магадлалыг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхих.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 46.2, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 172.2.1, 172.2.2.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Шүүхийн шийдвэр хуульчилсангүй, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож өгнө үү гэсэн.
- Шийдвэр: Магадлалыг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхих.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37.1.8, 38.1.2, 40.1.4, 131.2, Хөдөлмөрийн дотоод журмын 10.1.5, 10.2, 10.6 заалтуудыг баримтлан ажлаас чөлөөлсөн тушаал үндэслэлтэйгүй.
- Хөдөлмөрийн цагийн бүртгэлийн баримт эргэлзээтэй, ажилтанд цалинг бүтнээр олгож байсан байх тул “давтан зөрчил гаргасан” гэх тушаалын үндэслэл нотлогдоогүй.
- Сахилгын зөрчил гаргаснаас хойш зургаан сар, илрүүлснээс хойш нэг сарын дотор сахилгын шийтгэл ногдуулна гэсэн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.2 заалтыг ажил олгогчийн зүгээс хэрэглэсэн байдал тогтоогдохгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух