Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Р.Оюунцэцэг нь "Эрдэнэт үйлдвэр" ХХК-ийн менежерээр ажиллаж байсан болон хүүхэд асрах чөлөө авсан хугацаанд өөрийн оронд ажиллаж байсан Б.Гэрэлтуяагаас мөнгө авсан тухай гомдол.
• Нэхэмжлэгч: Р.Оюунцэцэг - өөрийн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах тухай нэхэмжлэл гаргасан.
• Хариуцагч: "Эрдэнэт үйлдвэр" ХХК - Р.Оюунцэцэгийн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах тухай нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож өгнө үү гэсэн.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Р.Оюунцэцэгийн нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож, улсын тэмдэгтийн хураамжаас чөлөөлөгдсөн болохыг дурдаж шийдвэрлэсэн.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч "Эрдэнэт үйлдвэр" ХХК
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх шаардлагыг хангаагүй байна.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн 1 дэхь заалтыг өөрчилж, Р.Оюунцэцэгийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх хэмжээний нөхөн олговор гаргуулах тухай нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч "Эрдэнэт үйлдвэр" ХХК
• Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэлийн зарим шаардлагыг хангаж шийдвэрлэхдээ Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 35.1.4 дэх заалтыг тухай маргаанд зөв тайлбарлан хэрэглээгүй байна.
• Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн гомдлыг хангахгүй орхисан.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 131.1.3, "Эрдэнэт үйлдвэр" ХХК-ийн хөдөлмөрийн дотоод журмын 8.9.7, 8.9.13, Компанийн ажилтны ёс зүйн дүрмийн 3.1.15, 5.1, хөдөлмөрийн гэрээний 4.2.6, 4.2.10 дах заалтад үндэслэгдсэн.
• Р.Оюунцэцэг нь Б.Гэрэлтуяагаас мөнгө авсан нь ёс зүйн зөрчилд хамаарах хэдий ч энэхүү зөрчлийг дээрх журмын дагуу шалгаж тогтоогоогүй, энэ талаарх баримт хэрэгт авагдаагүй байна.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.1.3.-т ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээ, хөдөлмөрийн дотоод журмыг зөрчсөн ажилтанд ажлаас халах сахилгын шийтгэл ногдуулж болох ба Р.Оюунцэцэгийн гаргасан гэх зөрчлийг дээрх журмын дагуу шалгаж тогтоогоогүй, энэ тохиолдолд ажлаас халах сахилгын шийтгэл ногдуулсан шийдвэрийг хууль зүйн үндэслэлтэй гэж үзэх боломжгүй юм.
• Давж заалдах шатны шүүх ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосонд нэхэмжлэгч гомдол гаргаагүй байна.