📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Б.Мөнгөнсар нь 2018.01.13-ны өдрөөс хойш ажил олгогчийн олгосон чөлөөг хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсанд тооцож, ажлаас халсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасныг зөрчсөн гэсэн гомдол.
- Нэхэмжлэгч: Б.Мөнгөнсар нь ажлаас халсан нь хууль бусаар байгаа тул урьд эрхэлж байсан ажил, албан тушаалд эгүүлэн томилуулах, цалин хөлстэй тэнцэх олговор, нийгмийн даатгал, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлүүлж бичилт хийлгэхийг хариуцагчид даалгахыг хүсчээ.
- Хариуцагч: Эрдэнэт үйлдвэр ТӨҮГ нь нэхэмжлэгчийн өргөдлүүдийг шийдвэрлэж, ажлаас халсан нь хуульчилсан тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож өгнө үү гэсэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийн ажилгүй байсан 2019.11.11-нээс 2020.01.31-ний өдөр хүртэл хугацааны олговорт 3,116,688 төгрөгийг хариуцагчаас гаргуулж олгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 128.1.2, 131.2.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх олговрыг 2018.01.13-ны өдрөөс тооцож гаргуулсан нь хуульд заасан ажлаас буруу халсан үеийн олговор олгох хуулийн зохицуулалтад үл нийцнэ гэсэн.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэгчийн ажилгүй байсан 2019.11.11-нээс 2020.01.31-ний өдөр хүртэл хугацааны олговорт 3,116,688 төгрөгийг хариуцагчаас гаргуулж олгосон нь үндэслэлтэй болээ.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 128.1.2, 131.2.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх маргааны үйл баримтад хуулийн энэ заалтыг зөв тайлбарлан хэрэглэж, нэхэмжлэгчийн ажилгүй байсан 2019.11.11-нээс 2020.01.31-ний өдөр хүртэл хугацааны олговорт 3,116,688 төгрөгийг хариуцагчаас гаргуулж олгон, нэхэмжлэгчийн ажилгүй байсан 2018.01.18-ны өдрөөс хойш ажил эрхэлж, цалингаа аваагүй хохирсон гэж дүгнэн, энэ хугацаанаас цалин хөлсийг тооцсон байхад давж заалдах шатны шүүх хэдий хугацааны цалин олговор гаргуулах талаар тодорхой заагаагүй гэсэн нь ойлгомжгүй, хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн гэсэн.
- Шийдвэр: Хяналтын шатны шүүх давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч, хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн нарын хяналтын журмаар гаргасан гомдлыг хангахгүй орхих нь зүйтэй гэсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан ноцтой зөрчил гаргасан бол ажил олгогч өөрийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болохыг, 131.2-т сахилгын шийтгэл гаргаснаас хойш зургаан сар, илрүүлснээс хойш нэг сарын дотор сахилгын шийтгэл ногдуулахыг хуульчилсан.
- Нэхэмжлэгч Б.Мөнгөнсар нь ажлаас чөлөөлсөн тушаалд заасан ажил тасалж, ноцтой зөрчил гаргасан нь тогтоогдоогүй, өөрөөр хэлбэл нэхэмжлэгч нь захиргааны чөлөөний хугацаа дуусахад ажилдаа орохыг хүсч 2018.01.13-ны өдөр өргөдөл гаргасан боловч хариуцагч хариу өгөөгүй, түүнийг ажиллуулах эсэхийг шийдвэрлээгүй атлаа захиргааны чөлөө дуусахад ажилдаа ирээгүй, ажил тасалсан зөрчил гаргасан гэж үзэн, ажлаас халсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасныг зөрчсөн, иймд 2 шатны шүүхийн нэхэмжлэгчийн ажилд эгүүлэн тогтоолгох нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангасан шийдэл зөв байна.
- Давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэгчийн ажилгүй байсан 2019.11.11-нээс 2020.01.31-ний өдөр хүртэл хугацааны олговорт 3,116,688 төгрөгийг хариуцагчаас гаргуулж олгосон нь үндэслэлтэй болээ.
- Хяналтын шатны шүүх давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч, хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн нарын хяналтын журмаар гаргасан гомдлыг хангахгүй орхих нь зүйтэй гэсэн.