Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны дарга Н.Төрбат хамтын гэрээний дагуу цалин хөлсний нэмэгдэл, хөнгөлөлт, шагналт цалин, амралтын олговр, нийгмийн даатгалын шимтгэлийн бичилт хийлгүүлэх тухай нэхэмжлэл гаргасан.
• Нэхэмжлэгч: Н.Төрбат - Үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны дарга. Хамтын гэрээний дагуу хоол унааны хөнгөлөлт, цалингийн нэмэгдэл, удаан жилийн нэмэгдэл, үр дүнгийн шагналт цалин, амралтын олговр, нийгмийн даатгалын шимтгэлийн бичилт хийлгүүлэх тухай нэхэмжлэл гаргасан.
• Хариуцагч: "Нийслэлийн зорчигч тээврийн нэгтгэл" ОНӨААТҮГ - Хамтын гэрээний дагуу нэхэмжлэгчийн хүсэлтүүдийг зөвшөөрч байсан тул хэрэгсэхгүй гэж маргасан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Хариуцагчаас 2015 оны 05 дугаар сарын 01-ний өдрөөс шүүхийн шийдвэр гарах өдрийг хүртэл хоол унааны хөнгөлөлт 874 000 төгрөг, цалингийн 15 хувийн нэмэгдэл 1 320 000 төгрөг, удаан жилийн нэмэгдэл 100 000 төгрөг, нийт 2 294 000 төгрөгийг гаргуулах тухай шийдвэрлэсэн.
• Үндэслэл: Хамтын гэрээний 8.1, 4.2 дахь заалт болон цалин хөлс олгох журмын 5.5.3.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийн шаардлагын үндэслэл болсон хамтын гэрээ нь 2013 оны 02 дугаар сарын 06-ны өдөр бүртгэгдсэн 1 жилийн хугацаанд хүчин төгөлдөр байсан тул хэрэгсэхгүй гэж маргасан.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
• Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 166 дугаар зүйлийн 166.4.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийн шаардлагын үндэслэл болсон хамтын гэрээ нь 2013 оны 02 дугаар сарын 06-ны өдөр бүртгэгдсэн 1 жилийн хугацаанд хүчин төгөлдөр байсан тул хэрэгсэхгүй гэж маргасан.
• Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч Д.Ариунболдын хяналтын журмаар гаргасан гомдлыг хангахгүй орхисан.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 16 дугаар зүйлийн 16.2, 16.3 дахь хэсэгт зааснаар ажилтанд хоол, унааны мөнгө, цалингийн нэмэгдлийг олгохдоо нэхэмжлэлийн шаардлагын үндэслэл болж буй хамтын гэрээний заалтыг үндэслэх нь хууль болон гэрээнд нийцэх учраас хариуцагчийн татгалзлалын хууль зүйн үндэслэл үгүйсгэгдэж байна.
• Үйлдвэрчний эвлэлийн сонгуульт ажилтанд удаан жилийн нэмэгдлийг цалин хөлсний журмын дагуу олгох үндэслэл нь 2013-2014 онд хэрэгжүүлэх авто тээврийн салбарын хамтын /тарифын/ хэлэлцээрийн 5.4-т заасан байх тул шүүх 2015 оны 05 дугаар сарын 01-ний өдрөөс хойшхи хоол, унааны хөнгөлөлтийг ажлын 230 өдрөөр тооцож 874 000 төгрөг, үндсэн цалингийн 15 хувийн нэмэгдлийг 11 сараар тооцож 1 320 000 төгрөг, удаан жилийн нэмэгдэл 2015 оны 100 000 төгрөг, нийт 2 294 000 төгрөгийг гаргуулахаар шийдвэрлэсэн нь хамтын гэрээний зорилгод нийцсэн, илүү тооцож нэхэмжилсэн 246 000 төгрөгийг хэрэгсэхгүй болгосон нь зөв гэж үзнэ.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 48 дугаар зүйлийн 48.3.4-т заасанд болон хамтын гэрээний 4.7, цалин хөлс олгох журмын 6-д заасанд нийцсэн байх тул нэхэмжлэгчийн нэхэмжилсэн 1 223 000 төгрөг, мөн өмнөх Үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны дарга нарт 40 хувийн урамшуулалт цалин олгож байсан гэж 11 840 000 төгрөг нэхэмжилснийг шүүх хэрэгсэхгүй болгосон нь зөв гэж үзнэ.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129 дүгээр зүйлийн 129.1 дэх хэсэгт заасныг буруу тайлбарласан гэж үзэхгүй.
• Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 38 дугаар зүйлийн 38.1 дэх хэсэгт зааснаар гаргаагүй тул мөн хуулийн 25 дугаар зүйлийн 25.2.2-т заасан нотлох үүргээ хэрэгжүүлээгүй гэж үзэх ба Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 46 дугаар зүйлийн 46.2 дахь хэсэгт заасан үүргээ ажил олгогч зөрчсөн гэх үндэслэл тогтоогдохгүй байгаа тухай анхан шатны шүүх дүгнэхдээ Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 40 дүгээр зүйлийг зөрчөөгүй байна.