📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Б.Отгонбүзмааг сануулах арга хэмжээ авч, албан тушаал бууруулж, ажлаас чөлөөлсөн тушаалуудыг хүчингүй болгож, урьд ажиллаж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоох, нөхөн олговор гаргуулах нэхэмжлэл.
- Нэхэмжлэгч: Б.Отгонбүзмаа - зөрчил гаргаагүй, тушаалууд үндэслэлгүй, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131 зөрчсөн.
- Хариуцагч: Үйлдвэрлэл урлалын политехникийн коллеж - ажил тасалсан, үүрэг биелүүлээгүй, хөдөлмөрийн гэрээ, дотоод журмын зөрчил гаргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2016-03-09, Дугаар: 101/ШШ2016/02162
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 129.1
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2016-04-20, Дугаар: 761
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шийдвэр буруу.
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг техникийн өөрчлөлтөөр баталсан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуульд нийцсэн.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: , Дугаар:
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдолын шалтгаан: Шүүх тушаалууд, албан тушаалын нэршил, гэрээний тодорхойлолтыг үнэлээгүй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэр, давж заалдах шатны магадлалыг хүчингүй болгож хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр буцаасан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Нэхэмжлэлийн шаардлага тодорхой бус ("сургалтын албаны дарга" эсвэл "менежер" ялгаатай), Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 115 зөрчсөн.
- Б/208 тушаалаар ажлаас чөлөөлсөн үндэслэл тодорхойгүй, хөдөлмөрийн гэрээ байхгүй, дотоод журмын зөрчлийг тодорхой заагаагүй, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.1, 131.1.3 зөрчсөн.
- 147 тушаалаар албан тушаал бууруулсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1-д нийцэхгүй, "албан тушаал бууруулах" сахилгын хэлбэр байхгүй.
- Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 176.2.5-ыг үндэслэн хэргийг анхан шатанд буцаасан.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух