📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: С.Гантуяаг Сүхбаатар дүүргийн 68 дугаар цэцэрлэгийн үйлчлэгчийн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин, хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулж, нийгмийн даатгал болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэн дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгүүлэх тухай.
- Нэхэмжлэгч: С.Гантуяа - бичиг үсэг мэдэхгүй байсан, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй, ажлаас халсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин, нийгмийн даатгалын нөхөн бичилт хийлгэхийг хариуцагчд даалгаж өгнө үү гэсэн.
- Хариуцагч: Сүхбаатар дүүргийн 68 дугаар цэцэрлэг - С.Гантуяаг 2014-2015 оны 6 сарын хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, 2015 оны 6 сарын 8-ны өдрөөс ажлаас чөлөөлсөн нь хууль зөрчөөгүй гэсэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: С.Гантуяаг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин, нийгмийн даатгалын нөхөн бичилт хийлгэхийг хариуцагчд даалгасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 128.1.2, 46.1, 46.2.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхийгүй гэсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисан.
- Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 57.1, 57.4.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан болон давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэлийг шийдвэрлэхдээ Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэнгүй гэсэн.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37.1.3-т заасан "хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусгавар болсон" гэсэн үндэслэлээр С.Гантуяаг ажлаас халсан нь хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий.
- Анхан болон давж заалдах шатны шүүх хуулийн шаардлагыг хангаж шийдвэрлэсэн.
- Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн гомдлыг хангахгүй орхисан нь зүйтэй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух