📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: П.Н нь Н-д англи хэлний багшаар ажиллаж байгаад 2024.06.13-ны өдрийн Б/33 дугаартай тушаалаар ажлаас чөлөөлөгдсөн. Тушаалд түүнийг 12 дугаар ангийн нийт 91 сурагчийн англи хэлний шалгалтын материалыг засалгүй, худал дүн тавьж гаргасан нь багшийн ёс зүйд нийцэхгүй хэмээн заасан.
- Нэхэмжлэгч: П.Н нь ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хүчингүй болгуулах, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болох 26,442,200 төгрөг гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл төлүүлж нөхөн бичилт хийлгэхийг хүссэн. Тэрээр ажлаас чөлөөлсөн үндэслэл болох Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.2, 80.1.4-т заасан нөхцөлүүд бүрдээгүй гэж маргасан.
- Хариуцагч: Н нь нэхэмжлэлийг эс зөвшөөрч, П.Н нь шалгалтын комисст ажиллахдаа бусад багш нарыг уриалж, сурагчдын шалгалтын материалыг үнэн зөвөөр үнэлээгүй, улмаар хөдөлмөрийн гэрээний 4.2.2-т заасан ноцтой зөрчил гаргасан тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.2, 80.1.4-т заасныг үндэслэн ажлаас чөлөөлсөн нь хууль ёсны гэж тайлбарласан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2025-03-13, Дугаар: 192/ШШ2025/01919
- Шийдвэр: П.Н-г англи хэлний багшийн албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, 25,480,580 төгрөгийн цалин гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлж, баталгаажуулалт хийхийг Н-д даалгасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.2.2, 127.1, 43.2.7. Нэхэмжлэгчийн гаргасан зөрчил нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.2-т заасан "ажил үүрэгтээ тэнцэхгүй" гэх үндэслэлд хамаарахгүй бөгөөд 80.1.4-т заасан ноцтой зөрчлийг хөдөлмөрийн гэрээнд тухайлан заагаагүй гэж үзсэн.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2025-05-12, Дугаар: 210/МА2025/00777
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх нотлох баримтыг нэг талыг баримтлан үнэлж, П.Н-ийн гаргасан ноцтой зөрчлийг тогтоогоогүй гэж үзсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
- Үндэслэл: Анхан шатны шүүх ажилтан мэргэжил, мэргэшлийн түвшин, ур чадвар, ажлын гүйцэтгэлээрээ ажил үүрэгтээ тэнцэхгүй болохыг тогтоосон баримтыг хариуцагч гаргаж өгөөгүй, мөн ноцтой зөрчлийг ажлаас чөлөөлөх үед тогтоосон баримтгүй гэж дүгнэсэн.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2025-07-08, Дугаар: 001/ШХТ2025/00731
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагчийн өмгөөлөгч
- Гомдлолын шалтгаан: Шүүх хэрэгт авагдсан нотлох баримтуудыг дутуу үнэлж, нэхэмжлэгчийн гаргасан ноцтой зөрчлийг тогтоогдсон байхад үл харгалзан нэхэмжлэлийг хангасан нь үндэслэлгүй гэж үзсэн.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Нэхэмжлэгч П.Н нь 12 дугаар ангийн англи хэлний шалгалтын материалыг засахдаа суралцагчдад бодит бус дүн тавьсан нь тогтоогдсон. Энэ үйлдэл нь 2024.06.07-ны өдрийн шалгалтын дүнгийн хурлын протокол, суралцагчдын шалгалтын үнэлгээний материалууд, Боловсролын үнэлгээний төвийн дүгнэлт, гэрч Б.С-ын мэдүүлгээр нотлогдсон.
- П.Н-ийн энэхүү үйлдэл нь багшийн ажил, албан тушаалд ажиллахдаа холбогдох хууль, дүрэм, журмыг зөрчсөн, тухайлбал, Боловсролын тухай хуулийн 13.2.3-д заасан "суралцагчийн чадамжийг бодитой үнэлэх" үүргийг зөрчсөн.
- Нэхэмжлэгчийн гаргасан үйлдэл нь хөдөлмөрийн сахилгын ноцтой зөрчлийн үр дагавар үүсгэх буюу багшийн болоод сургуулийн нэр хүнд, суралцагчдын эрх ашиг, сургалтын үйл ажиллагаанд сөргөөр нөлөөлөх үйлдэл гэж үзэх үндэслэлтэй.
- Талуудын хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний 4.2.2-т "байгууллагын хэвийн үйл ажиллагааг алдагдуулсан, ... ажлын хариуцлагаас шалтгаалан сургалтын үйл ажиллагаанд ... нөлөөлсөн зөрчил гаргасан" бол ноцтой зөрчилд тооцохоор заасан. П.Н нь үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй нь уг заалтыг зөрчсөн ноцтой зөрчил болно.
- Анхан болон давж заалдах шатны шүүхүүд П.Н-ийн гаргасан зөрчлийг хөдөлмөрийн гэрээнд тухайлан заагаагүй эсхүл нотлогдоогүй гэж дүгнэсэн нь хуулийг буруу хэрэглэсэн байна.